Anna Kaucká a Kristýna Valentová pracují v neziskové organizaci Rytmus, která už více než 30 let pomáhá lidem s mentálním postižením při aktivním začlenění nejen v práci. Tvrdí, že lidé s postižením mohou pracovat na různých pozicích, stačí trocha individuálního přístupu. Jakým překážkám čelí lidé s postižením, když hledají práci, a jak vypadá situace z hlediska zaměstnavatelů?
Představte si situaci: máte před sebou dva kandidáty se stejnou kvalifikací. Jeden z nich však během pohovoru navazuje oční kontakt a gestikuluje, zatímco druhý se dívá stranou a mluví monotónně. Kterého byste si vybrali? Pokud jste si vybrali toho prvního, možná jste právě přišli o skvělého zaměstnance s autismem, jehož jediným „nedostatkem“ byl jiný způsob komunikace.
Lidé s postižením mají na otevřeném trhu práce ztíženou pozici, přestože mohou být cennými a loajálními zaměstnanci. O tom, jak jim pomoci uspět a jak mohou firmy překonat obavy spojené s jejich zaměstnáváním, jsme si povídali s Lucií Sedláčkovou z Asociace pro otevřený trh práce (APOT).
„Zkuste se soustředit na to, jak pracovat s uchazečem, který má nějaký handicap, a tím se zlepšit při práci s uchazečem bez handicapu, protože vám to pomůže najít toho nejlepšího člověka na místo, jehož obsazení poptáváte,“ říká Vít Alexander Schorm, zástupce veřejného ochránce práv. Cesta k výběru nejlepších talentů: Když přestaneme vidět jen postižení
„Za nejdůležitější považuji přistupovat ke každému uchazeči s úctou a ohledy,“ říká Mgr. Lenka Fišerová, personální ředitelka sociálního podniku EMEDIS s.r.o.
Právnička Nicole Fryčová, která se specializuje na práva lidí s postižením, odhaluje nejčastější chyby zaměstnavatelů a radí, jak na to jít správně. Co když zaměstnanec pečuje o nemocného blízkého, čelí vážným finančním problémům nebo se potýká s domácím násilím? Jakou roli v takových situacích může sehrát zaměstnavatel?… Všeobecná zdravotní pojišťovna má více než 6 milionů klientů. V roce 2025 tvořili kolegové s postižením 5 % z celkového počtu 3 655 zaměstnanců. Přístupnost…
V článku se seznámíte s konceptem snadného čtení (Easy to Read), zjistíte, jak vytvářet srozumitelné texty podle jeho principů, jak je využít v pracovním prostředí a proč jsou přínosem pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Přečtěte si rozhovor s Dominikou Veselou, copywriterkou s bipolární poruchou, který je o tom, jak duševní onemocnění ovlivňuje pracovní život a jak mohou lidé s psychickými obtížemi najít svou vlastní profesní cestu.
Přečtěte si rozhovor s Ladislavem Onderkou, který působí jako Recruitment and Onboarding Leader pro IKEA v České republice, Maďarsku a na Slovensku.
V příloze naleznete přehled sociálních a souvisejících služeb pro lidi s postižením (OZP) působících na území Prahy se zaměřením na podporu zaměstnávání. Poslechněte si epizodu, která přináší inspirativní pohled do zákulisí společnosti IKEA. Hostem Hany Potměšilové je Ladislav Onderka, Recruitment & Onboarding Leader pro Česko, Slovensko a… Chcete vědět, jak bude vypadat trh práce za pět nebo deset let? Budou firmy lépe připravené zaměstnávat lidi s různými specifickými potřebami? O hybridních týmech,… Víte, že každý pátý člověk má zkušenost s duševním onemocněním? V této epizodě si Hana Potměšilová povídá s Petrem Špačkem, vedoucím Týmu podpory zaměstnávání a… V této epizodě otevíráme téma, o kterém se ve firemním prostředí stále málo mluví. Našimi hostkami jsou Jana Prausová, přední česká onkoložka a Šárka Šteinochrová,… Z letáčku se dozvíte, co je ergodiagnostické vyšetření, pro koho je vhodné a jak probíhá. Videoverze podcastu je včetně tlumočení do českého znakového jazyka. Když mluvíme o bariérách v práci, často si představíme ty viditelné. Jenže jednou z největších bariér… Dvě ženy, dva příběhy a otázky, které míří na obě strany. Lucie Kroftová, ředitelka Nolimi, která stála u zrodu podcastu, si tentokrát vyměnila roli a…
Jak může člověk s postižením najít práci, která je pro něj opravdu vhodná? Ergodiagnostika nabízí odpovědi, které běžné lékařské vyšetření nedá. Ukáže, co člověk zvládne, jaké má silné stránky a jaké úpravy mohou otevřít cestu k novému zaměstnání. A často odhalí řešení, která by vás ani nenapadla. Více se dozvíte v článku.Lidé s postižením mohou pracovat na běžném trhu. Stačí jim vytvořit podmínky, říkají zástupkyně organizace Rytmus
Inkluzivní pohovor a individuální přístup k lidem s postižením: Klíč k objevení skrytých talentů ve vaší firmě
Bariéry často existují hlavně v našich hlavách
Cesta k výběru nejlepších talentů: Když přestaneme vidět jen postižení
Respekt jako základ úspěchu: Individuální přístup k zaměstnancům s postižením
Jak zaměstnávat lidi se zrakovým postižením
Šárka Churavá: „Lidé nejsou čísla. Do práce si přinášejí i svůj život.“
Alena Zímová, Vladimír Dvořák: „Přístupnost je přínosem pro každého z nás.“
Snadné čtení
Vlastní cestou: Příběh úspěšného podnikání s bipolární poruchou
Lidé s postižením dodávají týmu v IKEA obrovskou energii
Organizace působící Praze
Ladislav Onderka: „Otevřenost a rozmanitost jsou přirozenou součástí našich týmů.“
Jaroslava Rezlerová: „Nejstabilnější a nejmotivovanější týmy jsou různorodé.“
Petr Špaček: „V práci by měl být na prvním místě člověk, ne diagnóza.“
Jana Prausová, Šárka Šteinochrová: „Rakovina nemusí znamenat konec práce ani kvalitního života.“
Ergodiagnostika – letáček
Kamila Rumlová: „Tichý svět staví mosty mezi lidmi slyšícími a neslyšícími.“
Lucie Kroftová: „Zaměstnávání lidí s postižením je příležitost a součást strategie.“
Ergodiagnostika
