Pokud chcete zaměstnat člověka s postižením a chcete ho započítat do plnění povinného podílu nebo na něj získat příspěvek, musí být zaměstnanec uznán orgánem sociálního zabezpečení jako invalidní v I., II. nebo III. stupni nebo jako osoba se zdravotním znevýhodněním.
Invalidita nebo zdravotní znevýhodnění se dokládá posudkem o zdravotním stavu, potvrzením nebo oznámením, které vydává na základě žádosti příslušný orgán sociálního zabezpečení. Invaliditu může zaměstnanec zaměstnavateli doložit také rozhodnutím o přiznání či nepřiznání invalidního důchodu. Zaměstnavatel tento dokument uchovává pro případné kontroly úřadu práce. Je však na rozhodnutí zaměstnance, zda bude chtít informace o svém zdravotním stavu sdělit.
Průkaz TP, ZTP nebo ZTP/P není pro účely zaměstnanosti relevantní!
Stupeň invalidity stanoví posudkoví lékaři Institutu posuzování zdravotního stavu. Posuzují dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav a pokles pracovní schopnosti člověka.
Pracovní schopností se rozumí schopnost vykonávat výdělečnou činnost odpovídající tělesným, smyslovým a duševním schopnostem, s přihlédnutím k dosaženému vzdělání, zkušenostem a znalostem a předchozím výdělečným činnostem konkrétního člověka.
Poklesem pracovní schopnosti se rozumí pokles schopnosti vykonávat výdělečnou činnost v důsledku omezení tělesných, smyslových a duševních schopností ve srovnání se stavem, který byl u konkrétního člověka před vznikem dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu.
Rozdíl mezi jednotlivými stupni invalidity spočívá v míře poklesu pracovní schopnosti:
- Invalidita I. stupně – pokles pracovní schopnosti o 35 % až 49 %
- Invalidita II. stupně – pokles pracovní schopnosti o 50 % až o 69 %
- Invalidita III. stupně – pokles pracovní schopnosti o 70 % a více
Příjemci invalidního důchodu všech tří stupňů mohou využít svůj zbývající pracovní potenciál a podle svých možností pracovat. V možnostech výdělečné činnosti jsou omezeni pouze rozsahem svého postižení. Výdělečnou činností tedy automaticky nezanikne nárok na důchod ani na výplatu důchodu.
Žádný ze stupňů invalidity není spojen s limitem výše mzdy nebo platu. Pobírání invalidního důchodu nemá vliv na výši odměny za vykonanou práci. Odměna náleží v takové výši, která se váže k příslušné pracovní pozici a požadavkům na kvalifikaci zaměstnance.
Mimořádné podmínky pro práci
Pokud je v posudku u III. stupně invalidity uvedeno, že je člověk schopen výdělečné činnosti „za zcela mimořádných podmínek,“ může pracovní činnost vykonávat v rámci svého pracovního potenciálu a po vhodném přizpůsobení pracovních podmínek (např. flexibilní formy práce) nebo úpravy pracoviště.
Mimořádné podmínky definuje § 6 vyhlášky č. 359/2009 Sb. takto:
„Zcela mimořádnými podmínkami, za nichž je člověk schopen výdělečné činnosti v případě poklesu pracovní schopnosti nejméně o 70 %, se rozumí zásadní úprava pracovních podmínek, pořízení a využívání zvláštního vybavení pracoviště, zvláštní úpravy stávajících strojů, nástrojů, používání zvláštních pracovních pomůcek nebo každodenní podpora nebo pomoc na pracovišti formou předčitatelských služeb, tlumočnických služeb nebo pracovní asistence.“
Povinnosti zaměstnavatele
Zákoník práce nestanovuje žádná specifika v souvislosti se zaměstnanci s postižením. Pouze obecně konstatuje, že zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
Otevřená komunikace pomáhá předcházet nedorozuměním. Každý zaměstnanec je jedinečný, má své silné stránky a specifické potřeby. Je důležité respektovat tyto individuality, společně zjistit, co ovlivňuje pracovní výkon, a najít vhodnou formu podpory, která umožní zaměstnanci naplno využít svůj potenciál.
Znaky inkluzivní firemní kultury
- Otevřená komunikace
Podpora dialogu mezi zaměstnanci i vedením, naslouchání potřebám a návrhům všech
- Kultivace pracovního prostředí
Vytváření prostoru, kde se zaměstnanci cítí vítáni a respektováni s důrazem na přístupnost, flexibilitu a pohodlí na pracovišti
- Podpora spolupráce a setkávání
Organizace teambuildingů, oslav úspěchů, nebo neformálních setkání, budování pocitu sounáležitosti mezi kolegy
- Pravidelná zpětná vazba
Jasná, konstruktivní a pravidelná komunikace o výkonu a pokroku, posilování důvěry a motivace zaměstnanců
- Bezpečí a rovné příležitosti pro všechny
Férové pracovní podmínky bez diskriminace, podpora diverzity a respektování individuálních potřeb
- Společný cíl
Jasně definovaný a pochopitelný směr, který motivuje celý tým a pravidelná komunikace o tom, jak jednotlivci přispívají k dosažení tohoto cíle
Mentor
Pro nového zaměstnance může být velkou výhodou mít k dispozici mentora. Mentor je kolega, který pomáhá s adaptací na nové pracovní prostředí, poskytuje podporu a odpovídá na otázky. Slouží jako spolehlivý průvodce, na kterého se zaměstnanec může kdykoliv obrátit.
Zvažte možnost využít příspěvek na zapracování
Přiměřená opatření pro zaměstnance
- Úprava pracovních podmínek ve smyslu přizpůsobení pracovního prostředí konkrétním potřebám zaměstnance, například výškově nastavitelné stoly, ergonomické židle nebo bezbariérový přístup.
- Flexibilní pracovní doba včetně individuálně plánovaných přestávek
- Kratší pracovní úvazek přizpůsobený potřebám zaměstnance
- Možnost práce z domova pro situace, kdy je práce na dálku efektivnější nebo pohodlnější
- Speciální pomůcky a služby jako například software, tlumočnické služby nebo jiná asistence
- Podpora na pracovišti prostřednictvím mentora během zapracování nebo jiná forma osobní pomoci
Lidé s různými typy postižení potřebují různé přístupy při komunikaci. Tomu je potřeba pohovor přizpůsobit. Poradci úřadu práce vám pomohou s identifikací konkrétních potřeb. Mohou zájemce doprovodit na pracovní pohovor, nebo pro vás uspořádat výběrové řízení, které může proběhnout jak na úřadu práce, tak u vás na pracovišti.
Součástí pohovoru může být i prohlídka pracoviště. Tak všichni získají dobrou představu o případných bariérách a rizicích, vyplývajících ze zdravotního stavu budoucího zaměstnance.
Jakými otázkami zaměstnavatel citlivě a diskrétně získá informace?
- Můžete mi něco říci o svých předchozích pracovních zkušenostech nebo zájmech?
- Máte nějaké specifické potřeby ohledně pracovního prostředí?
- Jak vám mohu jako kolega co nejlépe pomoci?
- Co bych měl jako váš kolega vědět, když budeme spolupracovat na směně?
- Vyhovuje vám počet přestávek podle pracovní smlouvy, nebo potřebujete více času na odpočinek?
Co zajímá uchazeče?
- Je na daném pracovišti vhodná osoba, která bude oporou ve fázi zapracování (mentor)?
- Je práce vykonávána v kanceláři nebo open space?
- Je práce vykonávána pod tlakem – termínů, kvality, změn požadavků zákazníka apod.?
- Je k výkonu práce potřebná hmotná odpovědnost?
- Splňuje pracoviště požadavky bezbariérovosti?
- Je cesta z nejbližší zastávky MHD na pracoviště bezbariérová?
- Poradci úřadu práce
Na každé krajské pobočce úřadu práce působí poradci pro klienty s postižením, kteří se s uchazeči o zaměstnání setkávají osobně, takže dobře znají jejich dovednosti, znalosti a zájmy. Rádi vám doporučí vhodné a motivované kandidáty, neváhejte se na ně obrátit.
- Neziskové organizace
Neziskové organizace, které například nabízejí službu podporované zaměstnávání. Cílem této služby je pomoci klientovi na cestě k zaměstnavateli. Poradce úřadu práce vám doporučí organizace ve vašem regionu.
- Pracovní veletrhy nebo burzy práce
Díky pracovnímu veletrhu nebo burze práce můžete seznámit okolí s tím, že jste společensky odpovědná firma. Burzy práce pravidelně pořádají pracoviště úřadu práce.
- Spolupráce se školami
Všechny veřejné vysoké školy mají poradenská centra pro studenty s postižením. Zde můžete poskytnout nabídku vhodných pracovních míst.
V inzerátu je vhodné zdůraznit, že nabízená pracovní pozice je přístupná i lidem s postižením.
- Kratší nebo flexibilní úvazky
Zkrácené úvazky umožní čas a případně i místo výkonu práce lépe přizpůsobit dle aktuálního stavu (např. lidé s revmatickou artritidou potřebují ráno dostatek času na rozcvičení, a proto určitě uvítají možnost pracovat až od 9–10 hodin dopoledne, nebo lidé, kteří k opoře potřebují berle, mohou mít velké problémy v zimě kvůli špatné schůdnosti chodníků, a proto uvítají možnost práce z domova).
- Prázdné fráze v inzerátech
Jedná se o fráze typu „mladý nebo dynamický kolektiv“, „časová flexibilita“, „vysoká odolnost vůči stresu“ apod. Tyto fráze mohou uchazeče znejistit a odradit od odpovědi na nabízenou pozici. Co je stresovým faktorem pro jednoho, to nemusí stresovat druhého. Je lepší používat konkrétní příklady, aby daný člověk mohl sám vyhodnotit, zda by tuto práci zvládl či nikoli.
- Požadavky na dovednosti a schopnosti
Rozlište, na kterých schopnostech trváte a z čeho můžete slevit. Nejčastějším příkladem je stupeň vzdělání nebo požadavky na jazykové znalosti. Pod termínem „dobrá znalost anglického jazyka“ si každý představí něco jiného. Lepší je uvádět příklady, ze kterých člověk pozná, jak bude jazyk používat, např. znalost anglického jazyka potřebná k porozumění e-mailové komunikace od dodavatelů a základní komunikaci po telefonu.
- Dobře popsané pracovní prostředí
Každý člověk hledá takovou práci a v takovém prostředí, které mu bude vyhovovat. Lidé, kteří mají nějaké znevýhodnění, mají výběr daleko složitější. Musí vyloučit všechny faktory, které by při práci jejich zdravotní stav zhoršily či jim neumožnily využít plně jejich pracovní potenciál. K tomuto rozhodnutí potřebují mít dostatek informací, které se týkají pracovního prostředí.
Důležité otázky
- Jaká je základní pracovní poloha (stoj, sed nebo chůze). Je možné tyto pracovní polohy střídat?
- Je potřeba na této pozici něco zvedat? Jak často a jak těžké břemeno?
- Je práce vykonávána venku nebo uvnitř? V kanceláři nebo open space?
- Je práce vykonávána v prostředí náročném na zrak (např. slabé osvětlení, detailní práce na blízko, prašné prostředí apod.)?
- Vyžaduje práce jemnou motoriku?
- Je práce vykonávána v hlučném prostředí?
- Vyžaduje práce dodržení společného pracovního tempa (např. práce na lince nebo v technologickém rytmu)?
- Vyžaduje práce intenzivní osobní komunikaci s vedoucími nebo se spolupracovníky (ústně, PC)?
- Je práce vykonávána pod tlakem – termínů, kvality, změn požadavků zákazníka apod.?
- Je na daném pracovišti vhodná osoba – spolupracovník, který má předpoklady být mentorem – oporou pro člověka s postižením ve fázi jeho zapracování?
- Je k výkonu práce potřebná hmotná odpovědnost?
- Splňuje pracoviště požadavky bezbariérovosti?
- Je cesta z nejbližší zastávky MHD na pracoviště bezbariérová?
- Je možné zaparkovat vozidlo u budovy?
Pokud jste zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci v přepočteném počtu, máte zákonnou povinnost plnit tzv. povinný podíl zaměstnávání lidí s postižením ve výši 4 % z celkového počtu svých zaměstnanců.
Pro účely zjištění počtu zaměstnanců zaměstnavatele se bere v úvahu průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců (takzvaný „přepočtený počet“).
Co je přepočtený počet zaměstnanců?
Přepočtený počet zaměstnanců se používá k vyjádření počtu zaměstnanců na základě jejich odpracovaných hodin nebo úvazků v určitém období. Vypočítává se tak, že se celkový počet hodin, které zaměstnanci odpracovali, vydělí průměrným počtem hodin v plném úvazku za dané období. Tento přepočet poskytuje jednotný způsob srovnání zaměstnanců s různými úvazky a pracovními režimy.
Přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje podle ustanovení § 15 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Jakým způsobem lze povinný podíl splnit?
Povinný podíl můžete plnit třemi způsoby, případně zvolit jejich libovolnou kombinaci.
person_add Zaměstnávání lidí s postižením
Zjistěte průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců a vypočtěte požadovaný počet zaměstnanců s postižením:
Vynásobte průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců procentem povinných lidí s postižením (4 %). Výsledek zaokrouhlete na celé číslo směrem nahoru. Člověk s těžším postižením (III. stupeň invalidity) se započítává třikrát. Důvodem je zvýšit motivaci zaměstnavatelů k jejich zaměstnávání.
Člověk s postižením musí být zaměstnán v pracovním poměru.
shopping_cart Náhradní plnění
Náhradní plnění je nákup výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů působících na chráněném trhu práce nebo zadávání zakázek těmto zaměstnavatelům. Případně také nákup výrobků nebo služeb od lidí s postižením, kteří podnikají samostatně jako OSVČ a nemají žádné zaměstnance, nebo zadávání zakázek těmto lidem. Může se jednat také o odebírání výrobků či služeb od integračních sociálních podniků, které zaměstnávají zaměstnance s postižením, nebo zadáváním zakázek těmto podnikům.
Na splnění povinnosti je třeba odebrat náhradní plnění v ceně 7násobku průměrné měsíční mzdy. To znamená, že v roce 2024 jste museli nakoupit minimálně za 315 749 Kč za jednoho člověka s postižením, kterého jste nezaměstnali.
Údaje o poskytnutém náhradním plnění musí být vloženy dodavatelem náhradního plnění nejpozději do 30 kalendářních dnů od jeho zaplacení do evidence náhradního plnění. O zadání náhradního plnění do evidence vám přijde notifikační email.
Jaké výrobky nebo služby můžete odebírat?
Pokud chcete odebírat výrobky vyrobené lidmi s postižením nebo jejich služby, seznamte se s dodavatelskou firmou osobně, chtějte vidět dílny, chtějte vidět konkrétní práci.
Pro inspiraci můžete nahlédnout do on-line katalogu ověřených sociálních podniků, ve kterém jsou i dodavatelé, kteří náhradní plnění poskytují. Kompletní seznam dodavatelů náhradního plnění můžete najít v Seznamu dodavatelů náhradního plnění.
send_money Finanční odvod do státního rozpočtu
Pokud zaměstnavatel nezaměstná člověka s postižením na základě pracovního poměru a ani nevyužije možnost náhradního plnění, musí zaplatit finanční odvod do státního rozpočtu.
Pro ohlášení plnění povinného podílu za rok 2024 činí tento odvod 2,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2024.
Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásí výši průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí na základě údajů Českého statistického úřadu prostřednictvím sdělení ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv.
Průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí roku 2024 byla 45 107 Kč.
Pro ohlášení plnění povinného podílu za rok 2025 a roky následují je výše odvodu rovna částce odpovídající průměrné mzdě v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl vznikla, vynásobené
a) Koeficientem 1, pokud zaměstnavatel zaměstnává podle § 81 odst. 2 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti alespoň 3 % osob se zdravotním postižením
b) Koeficientem 2, pokud zaměstnavatel zaměstnává podle § 81 odst. 2 písm. a) alespoň 1 % osob se zdravotním postižením
c) Koeficientem 3,5, pokud zaměstnavatel zaměstnává podle § 81 odst. 2 písm. a) méně než 1 % osob se zdravotním postižením
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením s vysvětlujícími příklady naleznete zde
Jak se povinný podíl ohlašuje?
Do 15. února následujícího roku podává zaměstnavatel, pokud se nejedná o zaměstnavatele, se kterým úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, písemné hlášení o plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobů plnění. Příslušný dokument se zasílá krajské pobočce úřadu práce v místě sídla zaměstnavatele, pokud je právnickou osobou, nebo v místě bydliště, pokud je fyzickou osobou.
Formulář ohlášení můžete podat elektronicky, tj. datovou schránkou či e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem nebo prostřednictvím identity občana (bankovní identita, eObčanka, NIA ID či mobilní klíč eGovernmentu).
Formulář Ohlášení plnění povinného podílu OZP
Co se stane, když povinný podíl nesplníte?
V případě, že nesplníte povinný podíl, hrozí vám finanční sankce ve výši až 1 000 000 Kč.
Bližší informace o sankcích jsou uvedeny v § 139 a 140 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Finanční příspěvky
Podmínkou pro čerpání výhod nebo některého z příspěvků spojených se zaměstnáváním je, aby byl zaměstnanec uznán orgánem sociálního zabezpečení jako invalidní v I., II. nebo III. stupni nebo jako osoba se zdravotním znevýhodněním.
Je však na rozhodnutí zaměstnance, zda vám bude chtít informace o svém zdravotním stavu sdělit.
O poskytnutí a konkrétní výši příspěvku rozhoduje místně příslušné pracoviště úřadu práce. Posuzuje možnost pracovního uplatnění konkrétního člověka vzhledem k aktuální situaci na trhu práce v daném regionu.
badge Chci zaměstnat člověka s postižením
Příspěvek na vytvoření společensky účelného pracovního místa vyhrazeného (SÚPM)
Na koho lze příspěvek čerpat?
Budoucí zaměstnanec musí být zapsán v evidenci uchazečů o zaměstnání
Jaká je výše příspěvku?
- Jedná se o mzdový příspěvek, tj. na úhradu skutečně vynaložených mzdových nákladů včetně zákonných odvodů
- Maximální výše příspěvku může činit až 15 000 Kč u plného pracovního úvazku
- Příspěvek lze využít i na zkrácené pracovní úvazky – zde se výše příspěvku poměrně krátí
Jak dlouho lze příspěvek čerpat?
- Příspěvek může být poskytován až po dobu 12 měsíců
- Příspěvek se poskytuje měsíčně zpětně
- Je nutné splnit podmínky dohody uzavřené s úřadem práce
Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?
- Vyplníte a podáte žádost o SÚPM vyhrazené na úřad práce, včetně relevantních příloh podle podmínek § 118 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
- Po úspěšném projednání žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o poskytnutí příspěvku na SÚPM
- Následně uzavřete pracovní smlouvu se zaměstnancem
- Pracovní poměr musí být uzavřen na dobu neurčitou nebo minimálně na dobu 12 měsíců
- Každý měsíc dokládáte úřadu práce příslušný formulář týkající se vyúčtování
- Po kontrole vyúčtování ze strany úřadu práce dochází k výplatě příspěvku na SÚPM
Na příspěvek není právní nárok. Společensky účelná pracovní místa upravuje § 113 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Formuláře k příspěvku na vytvoření společensky účelného pracovního místa
construction Chci vybavit pracoviště
Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?
- Vyplníte a podáte žádost o příspěvek na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení podle § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
- Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o zřízení pracovního místa pro OZP a poskytnutí příspěvku (dále jen „dohoda“)
- V dohodě se mj. zavazujete, že místo podpořené příspěvkem bude obsazené minimálně po dobu 3 let, a to pouze člověkem s postižením
- Následně uzavřete pracovní smlouvu se zaměstnancem
- Úřad práce vám jednorázově vyplatí příspěvek
Na příspěvek není právní nárok. Je nutné splnit podmínky stanovené § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Formuláře k příspěvku na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
receipt_long Mám provozní náklady
Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením
Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?
- Vyplníte a podáte žádost o příspěvek na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení podle § 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
- Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o poskytnutí příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním OZP (dále jen „dohoda“)
- Úřad práce vám vyplatí příspěvek zálohově čtvrtletně nebo v jiném dohodnutém období
- Roční výše příspěvku může činit nejvýše 48 000 Kč na jednoho člověka s postižením
Na příspěvek není právní nárok. Je nutné splnit podmínky stanovené § 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Formuláře k příspěvku na provozní náklady v souvislosti se zaměstnáváním OZP
school Chci nového zaměstnance zaučit
Příspěvek na zapracování
Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?
- Zjistíte, zda je váš budoucí zaměstnanec veden v evidenci uchazečů o zaměstnání úřadu práce
- Vyplníte a podáte žádost o příspěvek na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení podle § 116 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
- Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o poskytnutí příspěvku. Po uzavření této dohody můžete zaměstnance přijmout a začít ho zapracovávat.
Příspěvek můžete získat maximálně na 3 měsíce. Měsíční příspěvek na člověka, který se zapracovává, může být až do výše poloviny minimální mzdy.
Na příspěvek není právní nárok. Je nutné splnit podmínky stanovené § 116 zákona 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Formuláře k příspěvku na zapracování
handshake Příprava k práci
Příprava k práci je součástí pracovní rehabilitace a jejím cílem je pomoci zaměstnanci zapracovat se na novém pracovním místě. Příprava k práci probíhá na základě dohody mezi zaměstnancem, úřadem práce a zaměstnavatelem.
Během přípravy k práci může úřad práce uhradit:
- Mzdu nebo odměnu zaměstnance s postižením
- Odměnu stávajícímu zaměstnanci, který pomáhá se zaučením nového zaměstnance
- Náklady na ochranné pracovní pomůcky (až do 2 000 Kč) nebo na pojištění pro případ odpovědnosti za škodu způsobenou při přípravě k práci
Příprava k práci může trvat až 24 měsíců, ale je flexibilní a můžete se se zaměstnancem domluvit na délce trvání, odpracovaných dnech v týdnu a počtu hodin. Pokud budete vy i zaměstnanec vzájemně spokojeni, můžete následně uzavřít pracovní smlouvu.
Přípravu k práci upravuje § 72 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Finanční výhody
Sleva na dani z příjmů
V rámci své daňové povinnosti k dani z příjmů můžete uplatnit slevu na této dani. Výše slevy činí 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším postižením (tedy invalidního zaměstnance ve III. stupni), a 18 000 Kč za ostatní zaměstnance s postižením.
Slevu na dani z příjmů upravuje § 35 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů
Sleva na pojistném na sociální zabezpečení placeném zaměstnavatelem při zkráceném pracovním úvazku
Jedná se o slevu na pojistném pro zaměstnavatele, který zaměstnává osoby uvedené v § 7a zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, mezi které patří i lidé s postižením. Sleva je 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnancům, kterých se sleva týká. Podmínkou je, aby zaměstnanec pracoval na zkrácený pracovní úvazek (v rozmezí 8 až 30 hodin týdně). Sleva je uváděna na tiskopise a lze ji uplatnit jen do 20. dne následujícího měsíce.
Všichni zaměstnavatelé mají možnost žádat o příspěvky a využít tak finanční podporu poskytovanou státem.
Podrobné informace vám poskytnou poradci úřadu práce. Kontakty na poradce naleznete zde.
Sociální podnikání
Sociální podnikání přináší nový pohled na podnikání. Na rozdíl od běžných firem, které se soustředí na dosažení zisku, spojují sociální podniky finanční udržitelnost s pozitivním přínosem pro společnost a životní prostředí. Co to znamená v praxi? Zisky nejsou hlavním cílem, ale slouží k podpoře projektů, které pomáhají lidem, komunitám nebo přírodě.
Sociální podniky často dávají šanci lidem, kteří mají na trhu práce ztíženou pozici, podporují lokální výrobu a nabízejí inovativní řešení pro současné problémy.
Víte, že i vy můžete podpořit sociální podnikání? Například nákupem jejich produktů nebo služeb. Získáte tak kvalitu a zároveň pomůžete měnit svět k lepšímu.
Chcete zjistit víc?
Navštivte web České sociální podnikání a objevte inspirativní příběhy, tipy i další způsoby, jak se zapojit.
Od 1.1. 2025 platí zákon č. 468/2024 Sb., o integračním sociálním podniku
Zaměstnávání lidí s postižením a diverzita na pracovišti je důležitým ukazatelem plnění Zprávy o udržitelném rozvoji.
Zpráva o udržitelném rozvoji
Zpráva o udržitelném rozvoji, také známá jako ESG nebo nefinanční report, je dokument, ve kterém firmy popisují svou udržitelnost. Ukazuje, jaký má firma dopad na životní prostředí a společnost. Firma tím informuje o svých postupech v oblasti ESG (Environmental, Social, Corporate Governance) a jejím celkovém přístupu k udržitelnosti.
Co znamená zkratka ESG?
Zkratka ESG znamená Environmental, Social, Corporate Governance a zahrnuje oblasti týkající se životního prostředí, společnosti a řízení firmy.
E jako Environment
- emise skleníkových plynů (uhlíková stopa)
- efektivní využívání energií
- emise toxických plynů a dalších látek
- odpadová politika: nakládání a likvidace obalových materiálů
- zelené budovy
- inovace a digitalizace
- recyklace a principy cirkulární ekonomiky
- kvalita vody a vodní zdroje
- biodiverzita a ráz krajiny
- politiky na ochranu životního prostředí
S jako Social
- sociální odpovědnost firmy
- férové mzdy
- péče o zaměstnance a náborová politika
- zdraví a bezpečnost na pracovišti
- rovné příležitosti – diverzita a inkluze
- lidská práva
- vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
- well being a work-life balance
- zabezpečení osobních údajů
- vztahy s komunitami
- charita a filantropie
- dodavatelsko-odběratelské vztahy
- osvěta veřejnosti
- ochrana spotřebitelů
- bezpečnost výrobků
G jako Governance
- nezávislost vedení
- odměňování vedení
- práva akcionářů
- firemní kultura
- obchodní etika a etický kodex
- daňová transparentnost
- boj proti korupci a úplatkářství
- whistleblowing
- řízení rizik
- interní kontroly a audit
- struktura auditní komise
- compliance
Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více než 50 % lidí s postižením z celkového počtu svých zaměstnanců.
Pro zjištění splnění této podmínky je rozhodný tzv. průměrný přepočtený počet zaměstnanců za kalendářní čtvrtletí. Způsob výpočtu je uveden v § 11 vyhlášky č. 518/2004 Sb.
Tito zaměstnavatelé uzavřeli s úřadem práce písemnou dohodu, která je uznává za zaměstnavatele na chráněném trhu práce (dále jen „dohoda o uznání“).
Dohoda o uznání je sjednávána v rámci místní působnosti krajské pobočky úřadu práce, kde má právnická osoba sídlo nebo fyzická osoba bydliště.
Chráněný trh práce a dohodu o uznání upravuje § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Jak se stát zaměstnavatelem na chráněném trhu práce?
- Zaměstnáváte více než 50 % lidí s postižením z celkového přepočteného počtu svých zaměstnanců
- Vyplníte a podáte žádost o uzavření dohody o uznání na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení
- Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o uznání, která se uzavírá na dobu 3 let. Pokud nejpozději do 3 měsíců po uplynutí této doby opětovně požádáte úřad práce o uzavření dohody o uznání, uzavírá se tato dohoda na dobu neurčitou.
Zaměstnavatel s účinnou dohodou o uznání je oprávněn
Zaměstnavatel s účinnou dohodou o uznání má povinnost
- Předkládat úřadu práce roční zprávu o své činnosti, a to vždy do 15. 7. následujícího kalendářního roku. Roční zpráva o činnosti zaměstnavatele je pro úřad práce podkladem k ověřování podmínek plnění dohody o uznání v průběhu její účinnosti. V průběhu účinnosti dohody o uznání úřad práce průběžně prověřuje plnění podmínek, jejichž porušení může vést k vypovězení dohody o uznání.
Finanční příspěvky
Chci zaměstnat člověka s postižením
Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce
Kdo má na příspěvek nárok?
Na příspěvek má nárok zaměstnavatel, který má s úřadem práce uzavřenou dohodu o uznání.
Poskytování příspěvku spadá pod krajskou pobočku úřadu práce, v jejímž územním obvodu se nachází sídlo zaměstnavatele (pro právnické osoby) nebo bydliště zaměstnavatele (pro fyzické osoby).
Na koho lze příspěvek čerpat?
Příspěvek je poskytován na zaměstnance v pracovním poměru, který je člověkem s postižením uznaným v I., II. nebo III. stupni invalidity, případně osobou zdravotně znevýhodněnou.
Jaká je výše příspěvku?
Výše příspěvku představuje 75 % skutečně vynaložených nákladů na mzdy či platy zaměstnanců s postižením v pracovním poměru.
Měsíční výše příspěvku je stanovena na základě aktuálního Nařízení vlády o maximální výši příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce.
Od 1. čtvrtletí 2025 činí příspěvek 17 300 Kč na zaměstnance s postižením, který je uznán invalidním v I. až III. stupni, a 5 000 Kč na zaměstnance, který je uznán osobou zdravotně znevýhodněnou. Zaměstnavateli rovněž náleží paušální příspěvek ve výši 1 000 Kč měsíčně.
Celkem tedy může úřad práce poskytnout zaměstnavateli příspěvek až do výše 18 300 Kč měsíčně na zaměstnance v I., II. nebo III. stupni invalidity a až 6 000 Kč měsíčně na osobu zdravotně znevýhodněnou.
Jak o příspěvek zažádat?
- Vyplníte a podáte žádost práce na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení. Jedná se zejména o jmenný seznam, doklad prokazující skutečnost, že zaměstnanec je člověkem s postižením a doklady prokazující bezdlužnost žadatele. Žádost musí být místně příslušné krajské pobočce Úřadu práce doručena nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí příslušného kalendářního čtvrtletí.
- Řízení o žádosti je zahájeno dnem, kdy byla písemná žádost doručena na úřad práce
- Po úspěšném projednání vaší žádosti vydá úřad práce rozhodnutí o (ne)poskytnutí příspěvku, případně jeho části
- Příspěvek je splatný nejpozději do 14 kalendářních dnů ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o poskytnutí příspěvku
- Úřad práce průběžně prověřuje plnění podmínek rozhodných pro poskytnutí příspěvku. Jejich porušení může vést k rozhodnutí úřadu práce o povinnosti zaměstnavatele vrátit poskytnutý příspěvek nebo jeho poměrnou část.
Na příspěvek není právní nárok. Je nutné splnit podmínky stanovené § 78a až 78e zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Formuláře k příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce
Chci vybavit pracoviště
Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?
- Vyplníte a podáte žádost o příspěvek na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení podle § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
- Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením a poskytnutí příspěvku (dále jen „dohoda“)
- V dohodě se také zavazujete, že místo podpořené příspěvkem bude obsazené minimálně po dobu 3 let (s možností přeobsazování), a to pouze člověkem s postižením
- Následně uzavřete pracovní smlouvu se zaměstnancem
- Úřad práce vám jednorázově vyplatí příspěvek
Na příspěvek není právní nárok. Je nutné naplnit podmínky stanovené § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Formuláře k příspěvku na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
handshake Příprava k práci
Příprava k práci je součástí pracovní rehabilitace a jejím cílem je pomoci zaměstnanci zapracovat se na novém pracovním místě. Příprava k práci probíhá na základě dohody mezi zaměstnancem, úřadem práce a zaměstnavatelem.
Během přípravy k práci může úřad práce uhradit:
- Mzdu nebo odměnu zaměstnance s postižením
- Odměnu stávajícímu zaměstnanci, který pomáhá se zaučením nového zaměstnance
- Náklady na ochranné pracovní pomůcky (až do 2 000 Kč) nebo na pojištění pro případ odpovědnosti za škodu způsobenou při přípravě k práci
Příprava k práci může trvat až 24 měsíců, ale je flexibilní a můžete se se zaměstnancem domluvit na délce trvání, odpracovaných dnech v týdnu a počtu hodin. Pokud budete vy i zaměstnanec vzájemně spokojeni, můžete následně uzavřít pracovní smlouvu.
Přípravu k práci upravuje § 72 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Finanční výhody
Sleva na dani z příjmů
V rámci své daňové povinnosti k dani z příjmů můžete uplatnit slevu na této dani. Výše slevy činí 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším postižením (tedy invalidního zaměstnance ve III. stupni), a 18 000 Kč za ostatní zaměstnance s postižením.
Slevu na dani z příjmů upravuje § 35 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů
Zaměstnávání lidí s postižením je komplexně upraveno v § 67 – 84 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a vyhláškou č. 518/2004 Sb.
Povinnosti zaměstnavatele
§ 41 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 103 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 103 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Lidé s postižením a se zdravotním znevýhodněním
Pokles pracovní schopnosti zaměstnance je upraven v § 39 odst. 2 písm. a) – c) zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění
Zaměstnávání lidí s postižením je upraveno v části třetí zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Mimořádné podmínky pro práci
Mimořádné podmínky pro zaměstnání člověka ve III. stupni invalidity definuje § 6 vyhlášky č. 359/2009 Sb.
Finanční příspěvky pro zaměstnavatele
Finanční výhody pro zaměstnavatele
Plnění povinného podílu zaměstnávání lidí se zdravotním postižením
Chráněný trh práce
Chráněný trh práce je upraven v odst. 2 § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a § 11 – 14 vyhlášky č. 518/2004 Sb.
Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce je vedena v souladu se zákonem č. 500/2004 Sb., o správním řádu, ve znění pozdějších předpisů. Je zahájena dnem, kdy byla písemná žádost doručena Úřadu práce. Přesné podmínky poskytnutí příspěvku stanoví § 78a až 78e zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a vyhláška č. 518/2004 Sb.
Sociální podnikání
Od 1.1. 2025 je v účinnosti zákon č. 468/2024 Sb., o integračním sociálním podniku
Další legislativa
Další výklady a stanoviska k právním předpisům o zaměstnanosti naleznete pod odkazem Výklady a stanoviska (mpsv.cz)
Zapojení lidí s postižením do vašeho týmu přináší mnoho výhod. Obohatíte pracovní prostředí a otevřete cestu k novým perspektivám. Nevíte, jak začít? Čtěte dál.
Proč zaměstnávat lidi s postižením?
- Odvádějí na správné pozici se správnou podporou práci jako každý jiný
- Přispívají do sociálního systému a odvádějí daně
- Rozmanitost pracovního týmu podporuje tvůrčí atmosféru, pomáhá překonávat předsudky a obohacuje firemní kulturu
- Můžete získat finanční příspěvky nebo jiné výhody
- Pokud máte více než 25 zaměstnanců v přepočteném počtu, splníte svou zákonnou povinnost
- Posílíte pověst vaší společnosti jako sociálně odpovědného podniku. Může se vás týkat i strategie udržitelnosti a odpovědnosti (ESG)
- Uděláte správnou věc
Obáváte se větší administrativní zátěže?
Vaše povinnosti se v zásadě nijak neliší od těch, které máte při zaměstnávání jiného zaměstnance.
Zákoník práce nestanovuje žádná specifika v souvislosti se zaměstnanci s postižením. Pouze obecně konstatuje, že zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
Co vám mohou nabídnout poradci úřadu práce?
- Poskytnou komplexní informace z oblasti legislativy, finanční podpory, plnění povinného podílu, daňových úlev atd.
- Poradí, jak správně popsat pracovní pozici
- Doporučí vhodné kandidáty, dobře znají jejich kvalifikaci, dovednosti a zájmy
- Uspořádají výběrové řízení na úřadu práce nebo přímo na vašem pracovišti
- Poradí, jak získat příspěvek na vytvoření pracovního místa a také na zapracování zaměstnance
Pokud stávající pracovní podmínky nejsou vyhovující
- Poradí při změně pracovní pozice
- Zajistí vhodnou rekvalifikaci prostřednictvím dotovaných vzdělávacích kurzů MPSV Jsem v kurzu
- Poskytnou informace o možnostech přípravy práce v rámci pracovní rehabilitace
- Propojí vás s dalšími organizacemi