Jak se IKEA podařilo za 3,5 roku zvýšit podíl zaměstnanců se zdravotním postižením z 1,4 % na více než 4 %? A jak dnes pracují se svými 92 kolegy s postižením?
Odpovědi zazněly na konferenci, pořádané pod záštitou prezidenta České republiky a švédského velvyslance, která byla zaměřená na sdílení zkušeností se zaměstnáváním lidí s postižením.
Za tím výsledkem není jedno opatření, ale dlouhodobá a systematická práce:
- konzistentní proces
- srozumitelná komunikace
- spolupráce s neziskovým sektorem
- stáže pro lidi s postižením
- integrační specialisté
- dny otevřených dveří
- spolupráce s ÚP ČR
Právě vývoj spolupráce s ÚP ČR, která vyústila v pravidelné náborové dny, popisovali na konferenci Jana Hlubučková z Úřadu práce ČR a Ladislav Onderka z IKEA. Z posledního takového náboru nastoupilo do IKEA 6 nových kolegů se zdravotním postižením.
„Čím více jsme proaktivní v začleňování, tím méně bariér musíme následně řešit,“ zaznělo v příspěvku velvyslance J. E. Svena Håkana Oskara Jevrella.
Díky organizátorům REVENIUM a IKEA za sdílení inspirace z Česka i ze Švédska.
