Finanční příspěvky
Podmínkou pro čerpání výhod nebo některého z příspěvků spojených se zaměstnáváním je, aby byl zaměstnanec uznán orgánem sociálního zabezpečení jako invalidní v I., II. nebo III. stupni nebo jako osoba se zdravotním znevýhodněním.
Je však na rozhodnutí zaměstnance, zda vám bude chtít informace o svém zdravotním stavu sdělit.
O poskytnutí a konkrétní výši příspěvku rozhoduje místně příslušné pracoviště úřadu práce. Posuzuje možnost pracovního uplatnění konkrétního člověka vzhledem k aktuální situaci na trhu práce v daném regionu.
badge Chci zaměstnat člověka s postižením
Příspěvek na vytvoření společensky účelného pracovního místa vyhrazeného (SÚPM)
Na koho lze příspěvek čerpat?
Budoucí zaměstnanec musí být zapsán v evidenci uchazečů o zaměstnání
Jaká je výše příspěvku?
- Jedná se o mzdový příspěvek, tj. na úhradu skutečně vynaložených mzdových nákladů včetně zákonných odvodů
- Maximální výše příspěvku může činit až 15 000 Kč u plného pracovního úvazku
- Příspěvek lze využít i na zkrácené pracovní úvazky – zde se výše příspěvku poměrně krátí
Jak dlouho lze příspěvek čerpat?
- Příspěvek může být poskytován až po dobu 12 měsíců
- Příspěvek se poskytuje měsíčně zpětně
- Je nutné splnit podmínky dohody uzavřené s úřadem práce
Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?
- Vyplníte a podáte žádost o SÚPM vyhrazené na úřad práce, včetně relevantních příloh podle podmínek § 118 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
- Po úspěšném projednání žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o poskytnutí příspěvku na SÚPM
- Následně uzavřete pracovní smlouvu se zaměstnancem
- Pracovní poměr musí být uzavřen na dobu neurčitou nebo minimálně na dobu 12 měsíců
- Každý měsíc dokládáte úřadu práce příslušný formulář týkající se vyúčtování
- Po kontrole vyúčtování ze strany úřadu práce dochází k výplatě příspěvku na SÚPM
Na příspěvek není právní nárok. Společensky účelná pracovní místa upravuje § 113 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Formuláře k příspěvku na vytvoření společensky účelného pracovního místa
construction Chci vybavit pracoviště
Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?
- Vyplníte a podáte žádost o příspěvek na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení podle § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
- Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o zřízení pracovního místa pro OZP a poskytnutí příspěvku (dále jen „dohoda“)
- V dohodě se mj. zavazujete, že místo podpořené příspěvkem bude obsazené minimálně po dobu 3 let, a to pouze člověkem s postižením
- Následně uzavřete pracovní smlouvu se zaměstnancem
- Úřad práce vám jednorázově vyplatí příspěvek
Na příspěvek není právní nárok. Je nutné splnit podmínky stanovené § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Formuláře k příspěvku na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
receipt_long Mám provozní náklady
Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením
Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?
- Vyplníte a podáte žádost o příspěvek na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení podle § 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
- Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o poskytnutí příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním OZP (dále jen „dohoda“)
- Úřad práce vám vyplatí příspěvek zálohově čtvrtletně nebo v jiném dohodnutém období
- Roční výše příspěvku může činit nejvýše 48 000 Kč na jednoho člověka s postižením
Na příspěvek není právní nárok. Je nutné splnit podmínky stanovené § 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Formuláře k příspěvku na provozní náklady v souvislosti se zaměstnáváním OZP
school Chci nového zaměstnance zaučit
Příspěvek na zapracování
Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?
- Zjistíte, zda je váš budoucí zaměstnanec veden v evidenci uchazečů o zaměstnání úřadu práce
- Vyplníte a podáte žádost o příspěvek na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení podle § 116 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
- Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o poskytnutí příspěvku. Po uzavření této dohody můžete zaměstnance přijmout a začít ho zapracovávat.
Příspěvek můžete získat maximálně na 3 měsíce. Měsíční příspěvek na člověka, který se zapracovává, může být až do výše poloviny minimální mzdy.
Na příspěvek není právní nárok. Je nutné splnit podmínky stanovené § 116 zákona 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
handshake Příprava k práci
Příprava k práci je součástí pracovní rehabilitace a jejím cílem je pomoci zaměstnanci zapracovat se na novém pracovním místě. Příprava k práci probíhá na základě dohody mezi zaměstnancem, úřadem práce a zaměstnavatelem.
Během přípravy k práci může úřad práce uhradit:
- Mzdu nebo odměnu zaměstnance s postižením
- Odměnu stávajícímu zaměstnanci, který pomáhá se zaučením nového zaměstnance
- Náklady na ochranné pracovní pomůcky (až do 2 000 Kč) nebo na pojištění pro případ odpovědnosti za škodu způsobenou při přípravě k práci
Příprava k práci může trvat až 24 měsíců, ale je flexibilní a můžete se se zaměstnancem domluvit na délce trvání, odpracovaných dnech v týdnu a počtu hodin. Pokud budete vy i zaměstnanec vzájemně spokojeni, můžete následně uzavřít pracovní smlouvu.
Přípravu k práci upravuje § 72 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Finanční výhody
Sleva na dani z příjmů
V rámci své daňové povinnosti k dani z příjmů můžete uplatnit slevu na této dani. Výše slevy činí 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším postižením (tedy invalidního zaměstnance ve III. stupni), a 18 000 Kč za ostatní zaměstnance s postižením.
Slevu na dani z příjmů upravuje § 35 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů
Sleva na pojistném na sociální zabezpečení placeném zaměstnavatelem při zkráceném pracovním úvazku
Jedná se o slevu na pojistném pro zaměstnavatele, který zaměstnává osoby uvedené v § 7a zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, mezi které patří i lidé s postižením. Sleva je 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnancům, kterých se sleva týká. Podmínkou je, aby zaměstnanec pracoval na zkrácený pracovní úvazek (v rozmezí 8 až 30 hodin týdně). Sleva je uváděna na tiskopise a lze ji uplatnit jen do 20. dne následujícího měsíce.