Otevřený trh práce

Finanční příspěvky

Podmínkou pro čerpání výhod nebo některého z příspěvků spojených se zaměstnáváním je, aby byl zaměstnanec uznán orgánem sociálního zabezpečení jako invalidní v I., II. nebo III. stupni nebo jako osoba se zdravotním znevýhodněním.

Je však na rozhodnutí zaměstnance, zda vám bude chtít informace o svém zdravotním stavu sdělit.

O poskytnutí a konkrétní výši příspěvku rozhoduje místně příslušné pracoviště úřadu práce. Posuzuje možnost pracovního uplatnění konkrétního člověka vzhledem k aktuální situaci na trhu práce v daném regionu.

badge Chci zaměstnat člověka s postižením

Příspěvek na vytvoření společensky účelného pracovního místa vyhrazeného (SÚPM)

Na koho lze příspěvek čerpat?

Budoucí zaměstnanec musí být zapsán v evidenci uchazečů o zaměstnání

Jaká je výše příspěvku?

  • Jedná se o mzdový příspěvek, tj. na úhradu skutečně vynaložených mzdových nákladů včetně zákonných odvodů
  • Maximální výše příspěvku může činit až 15 000 Kč u plného pracovního úvazku
  • Příspěvek lze využít i na zkrácené pracovní úvazky – zde se výše příspěvku poměrně krátí

Jak dlouho lze příspěvek čerpat?

  • Příspěvek může být poskytován až po dobu 12 měsíců
  • Příspěvek se poskytuje měsíčně zpětně
  • Je nutné splnit podmínky dohody uzavřené s úřadem práce

Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?

  1. Vyplníte a podáte žádost o SÚPM vyhrazené na úřad práce, včetně relevantních příloh podle podmínek § 118 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
  2. Po úspěšném projednání žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o poskytnutí příspěvku na SÚPM
  3. Následně uzavřete pracovní smlouvu se zaměstnancem
  4. Pracovní poměr musí být uzavřen na dobu neurčitou nebo minimálně na dobu 12 měsíců
  5. Každý měsíc dokládáte úřadu práce příslušný formulář týkající se vyúčtování
  6. Po kontrole vyúčtování ze strany úřadu práce dochází k výplatě příspěvku na SÚPM

Na příspěvek není právní nárok. Společensky účelná pracovní místa upravuje § 113 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Formuláře k příspěvku na vytvoření společensky účelného pracovního místa

construction Chci vybavit pracoviště

Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením

Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?

  1. Vyplníte a podáte žádost o příspěvek na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení podle § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
  2. Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o zřízení pracovního místa pro OZP a poskytnutí příspěvku (dále jen „dohoda“)
  3. V dohodě se mj. zavazujete, že místo podpořené příspěvkem bude obsazené minimálně po dobu 3 let, a to pouze člověkem s postižením
  4. Následně uzavřete pracovní smlouvu se zaměstnancem
  5. Úřad práce vám jednorázově vyplatí příspěvek

Na příspěvek není právní nárok. Je nutné splnit podmínky stanovené § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Formuláře k příspěvku na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením

receipt_long Mám provozní náklady

Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením

Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?

  1. Vyplníte a podáte žádost o příspěvek na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení podle § 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
  2. Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o poskytnutí příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním OZP (dále jen „dohoda“)
  3. Úřad práce vám vyplatí příspěvek zálohově čtvrtletně nebo v jiném dohodnutém období
  4. Roční výše příspěvku může činit nejvýše 48 000 Kč na jednoho člověka s postižením

Na příspěvek není právní nárok. Je nutné splnit podmínky stanovené § 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Formuláře k příspěvku na provozní náklady v souvislosti se zaměstnáváním OZP

school Chci nového zaměstnance zaučit

Příspěvek na zapracování

Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?

  1. Zjistíte, zda je váš budoucí zaměstnanec veden v evidenci uchazečů o zaměstnání úřadu práce
  2. Vyplníte a podáte žádost o příspěvek na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení podle § 116 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
  3. Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o poskytnutí příspěvku. Po uzavření této dohody můžete zaměstnance přijmout a začít ho zapracovávat.

Příspěvek můžete získat maximálně na 3 měsíce. Měsíční příspěvek na člověka, který se zapracovává, může být až do výše poloviny minimální mzdy.

Na příspěvek není právní nárok. Je nutné splnit podmínky stanovené § 116 zákona 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Formuláře k příspěvku na zapracování

handshake Příprava k práci

Příprava k práci je součástí pracovní rehabilitace a jejím cílem je pomoci zaměstnanci zapracovat se na novém pracovním místě. Příprava k práci probíhá na základě dohody mezi zaměstnancem, úřadem práce a zaměstnavatelem.

Během přípravy k práci může úřad práce uhradit:

  • Mzdu nebo odměnu zaměstnance s postižením
  • Odměnu stávajícímu zaměstnanci, který pomáhá se zaučením nového zaměstnance
  • Náklady na ochranné pracovní pomůcky (až do 2 000 Kč) nebo na pojištění pro případ odpovědnosti za škodu způsobenou při přípravě k práci

Příprava k práci může trvat až 24 měsíců, ale je flexibilní a můžete se se zaměstnancem domluvit na délce trvání, odpracovaných dnech v týdnu a počtu hodin. Pokud budete vy i zaměstnanec vzájemně spokojeni, můžete následně uzavřít pracovní smlouvu.

Přípravu k práci upravuje § 72 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Finanční výhody

Sleva na dani z příjmů

V rámci své daňové povinnosti k dani z příjmů můžete uplatnit slevu na této dani. Výše slevy činí 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším postižením (tedy invalidního zaměstnance ve III. stupni), a 18 000 Kč za ostatní zaměstnance s postižením.

Slevu na dani z příjmů upravuje § 35 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů

Sleva na pojistném na sociální zabezpečení placeném zaměstnavatelem při zkráceném pracovním úvazku

Jedná se o slevu na pojistném pro zaměstnavatele, který zaměstnává osoby uvedené v § 7a zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, mezi které patří i lidé s postižením. Sleva je 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnancům, kterých se sleva týká. Podmínkou je, aby zaměstnanec pracoval na zkrácený pracovní úvazek (v rozmezí 8 až 30 hodin týdně). Sleva je uváděna na tiskopise a lze ji uplatnit jen do 20. dne následujícího měsíce.