Chráněný trh práce

Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více než 50 % lidí s postižením z celkového počtu svých zaměstnanců.

Pro zjištění splnění této podmínky je rozhodný tzv. průměrný přepočtený počet zaměstnanců za kalendářní čtvrtletí. Způsob výpočtu je uveden v § 11 vyhlášky č. 518/2004 Sb.

Tito zaměstnavatelé uzavřeli s úřadem práce písemnou dohodu, která je uznává za zaměstnavatele na chráněném trhu práce (dále jen „dohoda o uznání“).

Dohoda o uznání je sjednávána v rámci místní působnosti krajské pobočky úřadu práce, kde má právnická osoba sídlo nebo fyzická osoba bydliště.

Chráněný trh práce a dohodu o uznání upravuje § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Podrobné statistiky k zaměstnávání lidí s postižením najdete na tomto webu.

Jak se stát zaměstnavatelem na chráněném trhu práce?

  1. Zaměstnáváte více než 50 % lidí s postižením z celkového přepočteného počtu svých zaměstnanců
  2. Vyplníte a podáte žádost o uzavření dohody o uznání na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení
  3. Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o uznání, která se uzavírá na dobu 3 let. Pokud nejpozději do 3 měsíců po uplynutí této doby opětovně požádáte úřad práce o uzavření dohody o uznání, uzavírá se tato dohoda na dobu neurčitou.

Zaměstnavatel s účinnou dohodou o uznání je oprávněn

Zaměstnavatel s účinnou dohodou o uznání má povinnost

  • Předkládat úřadu práce roční zprávu o své činnosti, a to vždy do 15. 7. následujícího kalendářního roku. Roční zpráva o činnosti zaměstnavatele je pro úřad práce podkladem k ověřování podmínek plnění dohody o uznání v průběhu její účinnosti. V průběhu účinnosti dohody o uznání úřad práce průběžně prověřuje plnění podmínek, jejichž porušení může vést k vypovězení dohody o uznání.

Finanční příspěvky

Chci zaměstnat člověka s postižením

Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce

Kdo má na příspěvek nárok?

Na příspěvek má nárok zaměstnavatel, který má s úřadem práce uzavřenou dohodu o uznání.

Poskytování příspěvku spadá pod krajskou pobočku úřadu práce, v jejímž územním obvodu se nachází sídlo zaměstnavatele (pro právnické osoby) nebo bydliště zaměstnavatele (pro fyzické osoby).

Na koho lze příspěvek čerpat?

Příspěvek je poskytován na zaměstnance v pracovním poměru, který je člověkem s postižením uznaným v I., II. nebo III. stupni invalidity, případně osobou zdravotně znevýhodněnou.

Jaká je výše příspěvku?

Výše příspěvku představuje 75 % skutečně vynaložených nákladů na mzdy či platy zaměstnanců s postižením v pracovním poměru.

Měsíční výše příspěvku je stanovena na základě aktuálního Nařízení vlády o maximální výši příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce.

Od 1. čtvrtletí 2025 činí příspěvek 17 300 Kč na zaměstnance s postižením, který je uznán invalidním v I. až III. stupni, a 5 000 Kč na zaměstnance, který je uznán osobou zdravotně znevýhodněnou. Zaměstnavateli rovněž náleží paušální příspěvek ve výši 1 000 Kč měsíčně.

Celkem tedy může úřad práce poskytnout zaměstnavateli příspěvek až do výše 18 300 Kč měsíčně na zaměstnance v I., II. nebo III. stupni invalidity a až 6 000 Kč měsíčně na osobu zdravotně znevýhodněnou.

Jak o příspěvek zažádat?

  1. Vyplníte a podáte žádost práce na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení. Jedná se zejména o jmenný seznam, doklad prokazující skutečnost, že zaměstnanec je člověkem s postižením a doklady prokazující bezdlužnost žadatele. Žádost musí být místně příslušné krajské pobočce Úřadu práce doručena nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí příslušného kalendářního čtvrtletí.
  2. Řízení o žádosti je zahájeno dnem, kdy byla písemná žádost doručena na úřad práce
  3. Po úspěšném projednání vaší žádosti vydá úřad práce rozhodnutí o (ne)poskytnutí příspěvku, případně jeho části
  4. Příspěvek je splatný nejpozději do 14 kalendářních dnů ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o poskytnutí příspěvku
  5. Úřad práce průběžně prověřuje plnění podmínek rozhodných pro poskytnutí příspěvku. Jejich porušení může vést k rozhodnutí úřadu práce o povinnosti zaměstnavatele vrátit poskytnutý příspěvek nebo jeho poměrnou část.

Na příspěvek má zaměstnavatel uznaný za zaměstnavatele na chráněném trhu práce právní nárok, avšak je současně nutné splnit podmínky stanovené v § 78a až 78e zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Formuláře k příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce

Chci vybavit pracoviště

Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením

Jak postupovat, když mám o příspěvek zájem?

  1. Vyplníte a podáte žádost o příspěvek na úřad práce, včetně relevantních příloh a potvrzení podle § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
  2. Po úspěšném projednání vaší žádosti s vámi úřad práce sepíše písemnou dohodu o zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením a poskytnutí příspěvku (dále jen „dohoda“)
  3. V dohodě se také zavazujete, že místo podpořené příspěvkem bude obsazené minimálně po dobu 3 let (s možností přeobsazování), a to pouze člověkem s postižením
  4. Následně uzavřete pracovní smlouvu se zaměstnancem
  5. Úřad práce vám jednorázově vyplatí příspěvek

Na příspěvek není právní nárok. Je nutné naplnit podmínky stanovené § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Formuláře k příspěvku na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením

handshake Příprava k práci

Příprava k práci je součástí pracovní rehabilitace a jejím cílem je pomoci zaměstnanci zapracovat se na novém pracovním místě. Příprava k práci probíhá na základě dohody mezi zaměstnancem, úřadem práce a zaměstnavatelem.

Během přípravy k práci může úřad práce uhradit:

  • Mzdu nebo odměnu zaměstnance s postižením
  • Odměnu stávajícímu zaměstnanci, který pomáhá se zaučením nového zaměstnance
  • Náklady na ochranné pracovní pomůcky (až do 2 000 Kč) nebo na pojištění pro případ odpovědnosti za škodu způsobenou při přípravě k práci

Příprava k práci může trvat až 24 měsíců, ale je flexibilní a můžete se se zaměstnancem domluvit na délce trvání, odpracovaných dnech v týdnu a počtu hodin. Pokud budete vy i zaměstnanec vzájemně spokojeni, můžete následně uzavřít pracovní smlouvu.

Přípravu k práci upravuje § 72 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Finanční výhody

Sleva na dani z příjmů

V rámci své daňové povinnosti k dani z příjmů můžete uplatnit slevu na této dani. Výše slevy činí 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším postižením (tedy invalidního zaměstnance ve III. stupni), a 18 000 Kč za ostatní zaměstnance s postižením.

Slevu na dani z příjmů upravuje § 35 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů