Otevřená komunikace pomáhá předcházet nedorozuměním. Každý zaměstnanec je jedinečný, má své silné stránky a specifické potřeby. Je důležité respektovat tyto individuality, společně zjistit, co ovlivňuje pracovní výkon, a najít vhodnou formu podpory, která umožní zaměstnanci naplno využít svůj potenciál.
Znaky inkluzivní firemní kultury
- Otevřená komunikace
Podpora dialogu mezi zaměstnanci i vedením, naslouchání potřebám a návrhům všech - Kultivace pracovního prostředí
Vytváření prostoru, kde se zaměstnanci cítí vítáni a respektováni s důrazem na přístupnost, flexibilitu a pohodlí na pracovišti - Podpora spolupráce a setkávání
Organizace teambuildingů, oslav úspěchů, nebo neformálních setkání, budování pocitu sounáležitosti mezi kolegy - Pravidelná zpětná vazba
Jasná, konstruktivní a pravidelná komunikace o výkonu a pokroku, posilování důvěry a motivace zaměstnanců - Bezpečí a rovné příležitosti pro všechny
Férové pracovní podmínky bez diskriminace, podpora diverzity a respektování individuálních potřeb - Společný cíl
Jasně definovaný a pochopitelný směr, který motivuje celý tým a pravidelná komunikace o tom, jak jednotlivci přispívají k dosažení tohoto cíle
Mentor
Pro nového zaměstnance může být velkou výhodou mít k dispozici mentora. Mentor je kolega, který pomáhá s adaptací na nové pracovní prostředí, poskytuje podporu a odpovídá na otázky. Slouží jako spolehlivý průvodce, na kterého se zaměstnanec může kdykoliv obrátit.
Zvažte možnost využít příspěvek na zapracování
Přiměřená opatření pro zaměstnance
- Úprava pracovních podmínek ve smyslu přizpůsobení pracovního prostředí konkrétním potřebám zaměstnance, například výškově nastavitelné stoly, ergonomické židle nebo bezbariérový přístup.
- Flexibilní pracovní doba včetně individuálně plánovaných přestávek
- Kratší pracovní úvazek přizpůsobený potřebám zaměstnance
- Možnost práce z domova pro situace, kdy je práce na dálku efektivnější nebo pohodlnější
- Speciální pomůcky a služby jako například software, tlumočnické služby nebo jiná asistence
- Podpora na pracovišti prostřednictvím mentora během zapracování nebo jiná forma osobní pomoci