V článku se seznámíte s konceptem snadného čtení (Easy to Read), zjistíte, jak vytvářet srozumitelné texty podle jeho principů, jak je využít v pracovním prostředí a proč jsou přínosem pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Pro zaměstnavatele
Lidé s postižením dodávají týmu v IKEA obrovskou energii
Přečtěte si rozhovor s Ladislavem Onderkou, který působí jako Recruitment and Onboarding Leader pro IKEA v České republice, Maďarsku a na Slovensku.
Organizace působící Praze
V příloze naleznete přehled sociálních a souvisejících služeb pro lidi s postižením (OZP) působících na území Prahy se zaměřením na podporu zaměstnávání.
Příběh pana Vladimíra: Spolupráce otevírá dveře
Co se stane, když se člověk s postižením po dvou letech hledání místa nenechá odradit a narazí na tu správnou podporu? Přečtěte si inspirativní příběh, který dokazuje, že s trpělivostí a otevřenou myslí lze i dlouhou pauzu na trhu práce proměnit v šanci na nový začátek.
Přiměřená opatření na pracovišti
Přizpůsobení pracovního prostředí pro lidi s postižením často vyvolává obavy z náročných a nákladných úprav. Zkušenosti však ukazují, že mnohdy stačí překvapivě jednoduché změny, které mohou mít zásadní dopad na pracovní výkon a začlenění zaměstnance do týmu. Jak na přiměřená opatření na pracovišti radí Vít Alexander Schorm, zástupce veřejného ochránce práv.
5 klíčových doporučení od zástupce ombudsmana
„Ve skutečnosti zvláštní zacházení potřebuje každý z nás,“ říká Vít Alexander Schorm,
zástupce veřejného ochránce práv.
Nejčastější případy diskriminace na pracovišti a jak se jim vyhnout
Doporučení veřejného ochránce práv – praktická příručka práva na rovné zacházení pro zaměstnavatele
Katalog pozitivních opatření na podporu náboru osob se zdravotním postižením a boje proti stereotypům
Katalog představuje osvědčená opatření z celé EU na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Obsahuje příklady kvót, daňových úlev či odborného poradenství, které mohou inspirovat…
Služby úřadu práce pro zaměstnavatele
Tady najdete informační leták o projektu, který podporuje zaměstnávání lidí s postižením.
Tipy pro zaměstnavatele
Doporučení pro komunikaci s člověkem s mentálním postižením během výběrového řízení
