Pro zaměstnavatele

Zapojení lidí s postižením do vašeho týmu přináší mnoho výhod. Obohatíte pracovní prostředí a otevřete cestu k novým perspektivám. Nevíte, jak začít? Čtěte dál.

Proč zaměstnávat lidi s postižením?

  1. Odvádějí na správné pozici se správnou podporou práci jako každý jiný
  2. Přispívají do sociálního systému a odvádějí daně
  3. Rozmanitost pracovního týmu podporuje tvůrčí atmosféru, pomáhá překonávat předsudky a obohacuje firemní kulturu
  4. Můžete získat finanční příspěvky nebo jiné výhody
  5. Pokud máte více než 25 zaměstnanců v přepočteném počtu, splníte svou zákonnou povinnost
  6. Posílíte pověst vaší společnosti jako sociálně odpovědného podniku. Může se vás týkat i strategie udržitelnosti a odpovědnosti (ESG)
  7. Uděláte správnou věc

Obáváte se větší administrativní zátěže?

Vaše povinnosti se v zásadě nijak neliší od těch, které máte při zaměstnávání jiného zaměstnance.

Zákoník práce nestanovuje žádná specifika v souvislosti se zaměstnanci s postižením. Pouze obecně konstatuje, že zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.

Co vám mohou nabídnout poradci úřadu práce?

  • Poskytnou komplexní informace z oblasti legislativy, finanční podpory, plnění povinného podílu, daňových úlev atd.
  • Poradí, jak správně popsat pracovní pozici
  • Doporučí vhodné kandidáty, dobře znají jejich kvalifikaci, dovednosti a zájmy
  • Uspořádají výběrové řízení na úřadu práce nebo přímo na vašem pracovišti
  • Poradí, jak získat příspěvek na vytvoření pracovního místa a také na zapracování zaměstnance

Pokud stávající pracovní podmínky nejsou vyhovující

  • Poradí při změně pracovní pozice
  • Zajistí vhodnou rekvalifikaci prostřednictvím dotovaných vzdělávacích kurzů MPSV Jsem v kurzu
  • Poskytnou informace o možnostech přípravy práce v rámci pracovní rehabilitace
  • Propojí vás s dalšími organizacemi