Zapojení lidí s postižením do vašeho týmu přináší mnoho výhod. Obohatíte pracovní prostředí a otevřete cestu k novým perspektivám. Nevíte, jak začít? Čtěte dál.
Proč zaměstnávat lidi s postižením?
- Odvádějí na správné pozici se správnou podporou práci jako každý jiný
- Přispívají do sociálního systému a odvádějí daně
- Rozmanitost pracovního týmu podporuje tvůrčí atmosféru, pomáhá překonávat předsudky a obohacuje firemní kulturu
- Můžete získat finanční příspěvky nebo jiné výhody
- Pokud máte více než 25 zaměstnanců v přepočteném počtu, splníte svou zákonnou povinnost
- Posílíte pověst vaší společnosti jako sociálně odpovědného podniku. Může se vás týkat i strategie udržitelnosti a odpovědnosti (ESG)
- Uděláte správnou věc
Obáváte se větší administrativní zátěže?
Vaše povinnosti se v zásadě nijak neliší od těch, které máte při zaměstnávání jiného zaměstnance.
Zákoník práce nestanovuje žádná specifika v souvislosti se zaměstnanci s postižením. Pouze obecně konstatuje, že zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
Co vám mohou nabídnout poradci úřadu práce?
- Poskytnou komplexní informace z oblasti legislativy, finanční podpory, plnění povinného podílu, daňových úlev atd.
- Poradí, jak správně popsat pracovní pozici
- Doporučí vhodné kandidáty, dobře znají jejich kvalifikaci, dovednosti a zájmy
- Uspořádají výběrové řízení na úřadu práce nebo přímo na vašem pracovišti
- Poradí, jak získat příspěvek na vytvoření pracovního místa a také na zapracování zaměstnance
Pokud stávající pracovní podmínky nejsou vyhovující
- Poradí při změně pracovní pozice
- Zajistí vhodnou rekvalifikaci prostřednictvím dotovaných vzdělávacích kurzů MPSV Jsem v kurzu
- Poskytnou informace o možnostech přípravy práce v rámci pracovní rehabilitace
- Propojí vás s dalšími organizacemi