Pracovní smlouva a dohody

Pracovněprávní vztah je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy nebo dohody. Typy pracovněprávních vztahů:

handshake Pracovní smlouva

Pracovní smlouva je písemný dokument, který uzavíráte se zaměstnavatelem, když nastupujete do práce. V této smlouvě jsou uvedeny všechny důležité informace o vaší práci.

Musí obsahovat druh práce, den nástupu do práce a místo výkonu práce. Pracovní smlouva může být uzavřená na dobu určitou i neurčitou. Její obvyklou součástí je zkušební doba (obvykle 3 měsíce). Zákon upravuje také minimální mzdu pro plný úvazek. Ze mzdy se zaměstnanci strhává daň a také sociální a zdravotní pojištění.

Pracovní smlouva chrání vás i zaměstnavatele a zajišťuje, že obě strany vědí, co mohou očekávat. Je důležité si smlouvu pečlivě přečíst a porozumět jí, než ji podepíšete.

Pozor: Někteří nezodpovědní zaměstnavatelé odkládají uzavření pracovní smlouvy až na delší dobu po nástupu (čas na vyzkoušení práce). K tomu ale slouží zkušební doba, která běží od okamžiku nástupu do práce. Pokud neuzavřete pracovní smlouvu, vystavujete se riziku nevyplacení mzdy nebo problémům v případě úrazu. Můžete se také se zaměstnavatelem dohodnout na přípravě k práci, kdy vaši odměnu hradí úřad práce.

Pracovní smlouvu upravuje Hlava II zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

docs Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) musí být písemná a může být uzavřená na dobu určitou i neurčitou. Rozsah pracovní činnosti může být maximálně do 20 hodin týdně v průměru za kalendářní rok. Zaměstnanec ze mzdy, kromě daně z příjmu, odvádí i sociální a zdravotní pojištění. Pokud si měsíčně vydělá méně než 4 000 Kč, sociální a zdravotní pojištění platit nemusí.

Dohodu o pracovní činnosti upravuje § 76 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

Výši daně z příjmu se dozvíte ze zákona č. č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů

contract Dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce (DPP) se využívá jako příležitostný přivýdělek, který u jednoho zaměstnavatele v součtu nesmí přesáhnout 300 hodin ročně. U jednoho zaměstnavatele může mít člověk i více dohod s různým druhem práce, ale v součtu nesmí přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok.

DPP musí být písemná, musí v ní být uvedená doba, na kterou se uzavírá, a měla by zde být jasně definovaná výše odměny a podmínky pro její poskytnutí. Pokud odměna nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně, nemusí zaměstnanec ani zaměstnavatel odvádět sociální a zdravotní pojištění.

Dohodu o provedení práce upravuje § 75 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

Podívejte se na leták o pracovněprávních vztazích ve snadném čtení

Odměna za práci

Odměna za práci je peněžní částka, kterou zaměstnanec dostává za vykonanou práci. Odměna za práci musí být spravedlivá a odpovídat složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. 

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci a je stanovena vládou. Informace o minimální mzdě od 1. ledna 2025 naleznete zde

Existují tři hlavní typy odměn:

  1. Mzda
    Peněžní plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci v soukromém sektoru.
  2. Plat
    Peněžní plnění poskytované zaměstnanci ve veřejném sektoru, například státními institucemi.
  3. Odměna z dohody
    Peněžní plnění za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

Co je čistá a hrubá mzda?

Hrubá mzda je výše odměny, kterou si zaměstnanec sjedná se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě. Je to celková částka za odvedenou práci v daném měsíci.

Čistá mzda se z hrubé mzdy vypočítá tak, že se od ní odečtou povinné odvody na zdravotní pojištění a sociální pojištění a záloha na daň z příjmů.

Podívejte se na leták o mzdě a odvodech ve snadném čtení

Poradci úřadu práce vám mohou pomoci porozumět právům a povinnostem zaměstnance nebo vysvětlit náležitosti pracovní smlouvy. Na poradce se můžete obrátit i v případě, že zaměstnavatel neplní smlouvu, dohodu nebo dohodnutá pravidla.