Právní předpisy

Zaměstnávání lidí s postižením je komplexně upraveno v § 67 – 84 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a vyhláškou č. 518/2004 Sb.

Povinnosti zaměstnavatele

§ 41 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

§ 103 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

§ 103 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

Lidé s postižením a se zdravotním znevýhodněním

Pokles pracovní schopnosti zaměstnance je upraven v § 39 odst. 2 písm. a) – c) zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění

Zaměstnávání lidí s postižením je upraveno v části třetí zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Mimořádné podmínky pro práci

Mimořádné podmínky pro zaměstnání člověka ve III. stupni invalidity definuje § 6 vyhlášky č. 359/2009 Sb.

Finanční příspěvky pro zaměstnavatele

Finanční výhody pro zaměstnavatele

Plnění povinného podílu zaměstnávání lidí se zdravotním postižením

Chráněný trh práce

Chráněný trh práce je upraven v odst. 2 § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a § 11 – 14 vyhlášky č. 518/2004 Sb.

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce je vedena v souladu se zákonem č. 500/2004 Sb., o správním řádu, ve znění pozdějších předpisů. Je zahájena dnem, kdy byla písemná žádost doručena Úřadu práce. Přesné podmínky poskytnutí příspěvku stanoví § 78a až 78e zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a vyhláška č. 518/2004 Sb.

Sociální podnikání

Od 1.1. 2025 je v účinnosti zákon č. 468/2024 Sb., o integračním sociálním podniku

Další legislativa

Další výklady a stanoviska k právním předpisům o zaměstnanosti naleznete pod odkazem Výklady a stanoviska (mpsv.cz)