Pokud chcete zaměstnat člověka s postižením a chcete ho započítat do plnění povinného podílu nebo na něj získat příspěvek, musí být zaměstnanec uznán orgánem sociálního zabezpečení jako invalidní v I., II. nebo III. stupni nebo jako osoba se zdravotním znevýhodněním.
Invalidita nebo zdravotní znevýhodnění se dokládá posudkem o zdravotním stavu, potvrzením nebo oznámením, které vydává na základě žádosti příslušný orgán sociálního zabezpečení. Invaliditu může zaměstnanec zaměstnavateli doložit také rozhodnutím o přiznání či nepřiznání invalidního důchodu. Zaměstnavatel tento dokument uchovává pro případné kontroly úřadu práce. Je však na rozhodnutí zaměstnance, zda bude chtít informace o svém zdravotním stavu sdělit.
Průkaz TP, ZTP nebo ZTP/P není pro účely zaměstnanosti relevantní!
Stupeň invalidity stanoví posudkoví lékaři Institutu posuzování zdravotního stavu. Posuzují dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav a pokles pracovní schopnosti člověka.
Pracovní schopností se rozumí schopnost vykonávat výdělečnou činnost odpovídající tělesným, smyslovým a duševním schopnostem, s přihlédnutím k dosaženému vzdělání, zkušenostem a znalostem a předchozím výdělečným činnostem konkrétního člověka.
Poklesem pracovní schopnosti se rozumí pokles schopnosti vykonávat výdělečnou činnost v důsledku omezení tělesných, smyslových a duševních schopností ve srovnání se stavem, který byl u konkrétního člověka před vznikem dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu.
Rozdíl mezi jednotlivými stupni invalidity spočívá v míře poklesu pracovní schopnosti:
- Invalidita I. stupně – pokles pracovní schopnosti o 35 % až 49 %
- Invalidita II. stupně – pokles pracovní schopnosti o 50 % až o 69 %
- Invalidita III. stupně – pokles pracovní schopnosti o 70 % a více
Příjemci invalidního důchodu všech tří stupňů mohou využít svůj zbývající pracovní potenciál a podle svých možností pracovat. V možnostech výdělečné činnosti jsou omezeni pouze rozsahem svého postižení. Výdělečnou činností tedy automaticky nezanikne nárok na důchod ani na výplatu důchodu.
Žádný ze stupňů invalidity není spojen s limitem výše mzdy nebo platu. Pobírání invalidního důchodu nemá vliv na výši odměny za vykonanou práci. Odměna náleží v takové výši, která se váže k příslušné pracovní pozici a požadavkům na kvalifikaci zaměstnance.
Mimořádné podmínky pro práci
Pokud je v posudku u III. stupně invalidity uvedeno, že je člověk schopen výdělečné činnosti „za zcela mimořádných podmínek,“ může pracovní činnost vykonávat v rámci svého pracovního potenciálu a po vhodném přizpůsobení pracovních podmínek (např. flexibilní formy práce) nebo úpravy pracoviště.
Mimořádné podmínky definuje § 6 vyhlášky č. 359/2009 Sb. takto:
„Zcela mimořádnými podmínkami, za nichž je člověk schopen výdělečné činnosti v případě poklesu pracovní schopnosti nejméně o 70 %, se rozumí zásadní úprava pracovních podmínek, pořízení a využívání zvláštního vybavení pracoviště, zvláštní úpravy stávajících strojů, nástrojů, používání zvláštních pracovních pomůcek nebo každodenní podpora nebo pomoc na pracovišti formou předčitatelských služeb, tlumočnických služeb nebo pracovní asistence.“
Povinnosti zaměstnavatele
Zákoník práce nestanovuje žádná specifika v souvislosti se zaměstnanci s postižením. Pouze obecně konstatuje, že zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.