Lidé s různými typy postižení potřebují různé přístupy při komunikaci. Tomu je potřeba pohovor přizpůsobit. Poradci úřadu práce vám pomohou s identifikací konkrétních potřeb. Mohou zájemce doprovodit na pracovní pohovor, nebo pro vás uspořádat výběrové řízení, které může proběhnout jak na úřadu práce, tak u vás na pracovišti.
Součástí pohovoru může být i prohlídka pracoviště. Tak všichni získají dobrou představu o případných bariérách a rizicích, vyplývajících ze zdravotního stavu budoucího zaměstnance.
Jakými otázkami zaměstnavatel citlivě a diskrétně získá informace?
- Můžete mi něco říci o svých předchozích pracovních zkušenostech nebo zájmech?
- Máte nějaké specifické potřeby ohledně pracovního prostředí?
- Jak vám mohu jako kolega co nejlépe pomoci?
- Co bych měl jako váš kolega vědět, když budeme spolupracovat na směně?
- Vyhovuje vám počet přestávek podle pracovní smlouvy, nebo potřebujete více času na odpočinek?
Co zajímá uchazeče?
- Je na daném pracovišti vhodná osoba, která bude oporou ve fázi zapracování (mentor)?
- Je práce vykonávána v kanceláři nebo open space?
- Je práce vykonávána pod tlakem – termínů, kvality, změn požadavků zákazníka apod.?
- Je k výkonu práce potřebná hmotná odpovědnost?
- Splňuje pracoviště požadavky bezbariérovosti?
- Je cesta z nejbližší zastávky MHD na pracoviště bezbariérová?
