Příprava k práci

Příprava k práci je jednou z možných aktivit pracovní rehabilitace a pomáhá lidem s postižením naučit se pracovat na konkrétním místě a získat potřebné dovednosti.

Tato příprava probíhá na základě dohody mezi vámi, úřadem práce a zaměstnavatelem. Během přípravy k práci nejste zaměstnancem a vaši mzdu nebo odměnu vám hradí úřad práce. Se zaučením vám může pomoci stávající zaměstnanec, kterému úřad práce také může uhradit odměnu.

Úřad práce také může zaplatit náklady na ochranné pracovní pomůcky (až do 2 000 Kč) nebo na pojištění pro případ odpovědnosti za škodu způsobenou při přípravě k práci.

Příprava k práci může trvat až 24 měsíců, ale je flexibilní a můžete se domluvit na délce trvání, odpracovaných dnech v týdnu a počtu hodin.

Pokud budete se zaměstnavatelem vzájemně spokojeni, můžete následně uzavřít smlouvu o pracovním poměru.

Kde můžete vykonávat přípravu k práci?

Můžete se připravit na budoucí práci:

  • Přímo na pracovišti u zaměstnavatele
  • Na pracovních místech pro lidi s postižením
  • Ve vzdělávacích zařízeních

Příprava k práci je dobrým řešením pro klienty, kteří kvůli svému stavu nemohou posoudit, jaký rozsah práce zvládnou. Umožňuje jim vyzkoušet si práci a zjistit, zda je pro ně vhodná.

Co říká zákon

Přípravu k práci upravuje § 72 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Příspěvky

badge Příspěvek na mobilitu

Příspěvek na mobilitu je opakující se finanční dávka pro lidi s postižením, kteří jsou starší než 1 rok. Příspěvek vám pomůže zaplatit vaše náklady za dopravu.

Pro získání příspěvku je nutné splnit tyto podmínky

  • Vlastnit průkaz ZTP nebo ZTP/P
  • Využívat pravidelnou dopravu za peníze (například autobusem, vlastním autem, taxíkem nebo s pomocí příbuzných či přátel)
  • Nevyužívat pobytové sociální služby v domově pro lidi s postižením, v domově pro seniory, v domově se zvláštním režimem nebo ve zdravotnickém zařízení ústavní péče

O příspěvek můžete požádat na úřadu práce v místě vašeho trvalého bydliště. Formulář Žádost o příspěvek na mobilitu můžete podat elektronicky, tedy datovou schránkou či e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem nebo prostřednictvím identity občana (bankovní identita, eObčanka, NIA ID či mobilní klíč eGovernmentu).

Výše příspěvku na mobilitu je 900 Kč měsíčně.

Více informací

Zákon

Podrobné podmínky naleznete v § 6 a § 7 zákona č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením

pets Příspěvek na zvláštní pomůcku

V případě, že váš stav je dlouhodobě nepříznivý, máte nárok na příspěvek na zvláštní pomůcku.

Pro získání příspěvku je nutné splnit tyto podmínky

  • Být starší 3 let pro získání příspěvku na motorové vozidlo, úpravu bytu, schodolez, stropní zvedací systém, svislou zdvihací plošinu a šikmou zdvihací plošinu; starší 15 let pro získání příspěvku na vodicího psa a starší 1 roku pro všechny ostatní pomůcky
  • Zvláštní pomůcka vám musí pomáhat v sebeobsluze, práci, přípravě na budoucí povolání, získávání informací, vzdělávání nebo komunikaci s okolím
  • Musíte být schopní zvláštní pomůcku používat
  • Pomůcka nesmí být zdravotnickým prostředkem hrazeným z veřejného zdravotního pojištění nebo zapůjčeným zdravotní pojišťovnou

O příspěvek můžete požádat na úřadu práce v místě vašeho trvalého bydliště prostřednictvím žádosti. Formulář Žádost o příspěvek na zvláštní pomůcku můžete podat elektronicky, tedy datovou schránkou či e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem nebo prostřednictvím identity občana (bankovní identita, eObčanka, NIA ID či mobilní klíč eGovernmentu).

Více informací

Zákon

swap_driving_apps Příspěvek na dojížďku

Příspěvek na dojížďku pomůže snížit náklady na dopravu do práce.

Pro čerpání příspěvku na dojížďku musíte být v evidenci uchazečů úřadu práce a být v situaci, kdy jednáte o nástupu do nového zaměstnání nebo už jste do zaměstnání nastoupil/a.

Příspěvek je proplácen měsíčně po domluvenou dobu, která je sjednaná v písemné dohodě s úřadem práce. O příspěvek je potřeba požádat, nejpozději však 30 dní před nebo po vzniku pracovního poměru. Formulář Žádost o příspěvek na podporu regionální mobility lze podat elektronicky, tedy datovou schránkou či e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem nebo prostřednictvím identity občana (bankovní identita, eObčanka, NIA ID či mobilní klíč eGovernmentu).

Více informací o příspěvku na dojížďku

Zákon

Podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Na jeho realizaci se vztahují stejná pravidla jako na jiné nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, zejména § 118 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ)

person_add Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP – OSVČ

Pro získání příspěvku potřebujete být v evidenci uchazečů o zaměstnání úřadu práce. Příspěvek je poskytován na vybavení pracoviště, které zřídíte pro sebe jako pro osobu samostatně výdělečně činnou (OSVČ).

Pro získání příspěvku je nutné splnit tyto podmínky

  • Pracovat jako osoba se zdravotním postižením samostatně výdělečně činná (OZP – OSVČ) a vytvořit si vlastní pracovní místo, které budete provozovat alespoň po dobu tří let
  • Uzavřít s úřadem práce písemnou dohodu
  • Splnit zákonné podmínky podle § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
  • Použít příspěvek pouze na nezbytně nutné vybavení

Kolik můžete dostat

Příspěvek může být maximálně osminásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku.

Pro lidi s těžším postižením může být příspěvek maximálně dvanáctinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku.

Vybavení si můžete koupit až po uzavření dohody s úřadem práce a musíte ho mít ve svém majetku po celou dobu účinnosti dohody.

Více informací

Zákon

Podrobné podmínky naleznete v § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

receipt_long Příspěvek na provozní náklady zaměstnávání OZP – OSVČ

Jedná se o příspěvek pro člověka s postižením, který pracuje na živnostenský list a je tedy osobou samostatně výdělečně činnou (OSVČ). Při této činnosti vznikají náklady, a proto lze požádat o příspěvek na tyto provozní náklady.

Příspěvek na úhradu provozních nákladů spojených s vaším podnikáním můžete od úřadu práce získat na základě písemné dohody.

Roční výše příspěvku může být až 48 000 Kč.

Příspěvek můžete získat na:

  • Zvýšené správní náklady
  • Náklady na dopravu materiálu a hotových výrobků
  • Náklady na přizpůsobení provozovny

Pokud nesplníte podmínky dohodnuté v písemné dohodě, budete muset příspěvek nebo jeho část vrátit.

Dále musíte splnit zákonné podmínky podle § 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Více informací

Zákon

Podrobné podmínky naleznete v § 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

mintmark Slevy na daních
  • Invalidita I. a II. stupně: 2 520 Kč ročně
  • Invalidita III. stupně: 5 040 Kč ročně
  • Sleva na držitele průkazu ZTP/P: 16 140 Kč ročně

Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) s průkazem ZTP/P a zároveň máte invaliditu III. stupně, můžete uplatnit obě daňové slevy. Nárok na slevu na invaliditu prokážete rozhodnutím o přiznání invalidního důchodu, na slevu ZTP/P platným průkazem ZTP/P. Slevy uplatníte v daňovém přiznání – vyplníte příslušné kolonky a přiložíte doklady. Tyto slevy přímo snižují daň, kterou zaplatíte.

Zákon

Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů stanovuje podmínky, za kterých je možné tyto slevy uplatnit, a definuje, jaké doklady je třeba předložit pro jejich nárokování.

Pokud si nevíte rady, neváhejte se obrátit na poradce na úřadu práce.
Rádi vám vše vysvětlí a pomohou!

Průkazy

Průkaz osoby se zdravotním postižením

Člověk má nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením, pokud je starší než 1 rok a má tělesné, smyslové nebo duševní postižení. Tento stav musí trvat déle než 1 rok a výrazně ovlivňovat jeho schopnost pohybu nebo orientace.

Jak a kde o průkaz požádat

O průkaz musíte požádat prostřednictvím formuláře Žádost o přiznání průkazu osoby se zdravotním postižením na úřadu práce. Formulář můžete podat elektronicky, tedy datovou schránkou či e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem nebo prostřednictvím identity občana (bankovní identita, eObčanka, NIA ID či mobilní klíč eGovernmentu).

Držitelů průkazu osoby se zdravotním postižením se týkají různé slevy a osvobození, například:

  • Úlevy v placení daně ze staveb, daně z příjmu, správních a místních poplatků
  • Osvobození od rozhlasových a televizních poplatků v případě slepoty nebo hluchoty
  • Slevy na energie (elektřina a plyn)
  • Slevy na telekomunikační služby (telefon a internet)
  • Slevy ve veřejné hromadné dopravě

Průkaz TP

Držitel průkazu TP má nárok na:

  • Místo k sezení ve veřejné dopravě. Neplatí to v dopravních prostředcích, kde je potřeba koupit si místenku.
  • Přednost při osobním jednání, pokud byste museli dlouho čekat, obzvláště stát. Neplatí to pro nákupy v obchodech, placené služby a pro ošetření a vyšetření ve zdravotnických zařízeních.
Průkaz ZTP

Držitel průkazu ZTP má nárok na výhody držitele průkazu TP a navíc:

  • Zdarma dopravu městskou hromadnou dopravou, jako jsou tramvaje, trolejbusy, autobusy a metro
  • Slevu 75 % na jízdné ve druhé třídě osobních a rychlíkových vlaků ve vnitrostátní přepravě a také slevu 75 % na pravidelné vnitrostátní autobusové spoje
  • Slevu na vstupné do divadel, kin, na koncerty a jiné kulturní a sportovní akce, i pro doprovod
Průkaz ZTP/P

Držitel průkazu ZTP/P má nárok na výhody držitele průkazu ZTP a navíc:

  • Zdarma dopravu pro svého průvodce ve veřejné hromadné dopravě v rámci vnitrostátní osobní dopravy
  • Zdarma dopravu pro vodicího psa, pokud je držitel úplně nebo prakticky nevidomý a nemá s sebou průvodce

Více informací

Zákon

Slevy a úlevy v placení daní a dalších poplatků

Parkovací průkaz

Na parkovací průkaz pro osoby se zdravotním postižením máte nárok, pokud vlastníte průkaz ZTP nebo ZTP/P s výjimkou lidí postižených úplnou nebo praktickou hluchotou. Není potřeba mít vlastní auto, na parkovací průkaz máte nárok i v případě, že jste autem převáženi. Díky parkovacímu průkazu můžete parkovat na místech pro osoby se zdravotním postižením a jste osvobozeni od dálničního poplatku v ČR.

Více informací o parkovacím průkazu naleznete zde

Zákon

Nárok na parkovací průkaz stanoví § 67 zákona č. 361/2000 Sb., o silničním provozu vyhláška Ministerstva dopravy č. 294/2015 Sb., kterou se provádějí pravidla provozu na pozemních komunikacích

Pokud si nevíte rady, neváhejte se obrátit na poradce na úřadu práce.
Rádi vám vše vysvětlí a pomohou!

Peníze a jiná podpora

Zde najdete informace o příspěvcích, podmínkách jejich získání a postupu žádosti. Dozvíte se také o průkazu pro osoby se zdravotním postižením, o slevách, které můžete využít, a o parkovacím průkazu.

Pokud si nevíte rady, neváhejte se obrátit na poradce na úřadu práce.
Rádi vám vše vysvětlí a pomohou!

Jak zvládat práci a zdraví

Pracovní neschopnost

Pracovní neschopnost znamená, že nemůžete pracovat kvůli svým zdravotním obtížím. Ty mohou být fyzické, ale i psychické. Lékař musí potvrdit vaši pracovní neschopnost vystavením neschopenky. Neschopenka je elektronická. Informaci o ní musíte sdělit svému zaměstnavateli. Stačí to udělat telefonicky nebo emailem.

Doba pracovní neschopnosti záleží na vašem zdravotním stavu:

  • Krátkodobá pracovní neschopnost trvá několik dní nebo týdnů, například když máte chřipku.
  • Dlouhodobá pracovní neschopnost trvá měsíce až roky, například když máte vážné zranění.

Pokud vaše zdravotní problémy trvají déle než 380 dní, můžete zvážit přechod na invalidní důchod. O tomto kroku a dalším postupu je důležité mluvit se svým lékařem.

Během pracovní neschopnosti máte nárok na nemocenské dávky:

  • Prvních 14 dní vám peníze platí zaměstnavatel
  • Od 15. dne vám peníze platí stát (Česká správa sociálního zabezpečení – ČSSZ)

Výše nemocenské dávky je asi 60 % vašeho průměrného denního výdělku.
Podívejte se na odpovědi na nejčastější otázky ohledně dočasné pracovní neschopnosti.

Dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav

Dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav znamená, že máte zdravotní obtíže, které trvají déle než rok a ovlivňují vaši schopnost pracovat nebo vykonávat běžné činnosti.

Zdravotní stav posuzuje Lékařská posudková služba. Lékař vypracuje posudek o vašem zdravotním stavu. Říká se mu také posudkový lékař, a musí mít k tomu potřebnou odbornost. Tento posudek je nutný například pro:

  • Invalidní důchod nebo změnu jeho výše
  • Průkaz osoby se zdravotním postižením (TP, ZTP, ZTP/P)
  • Příspěvky na péči nebo příspěvek na zvláštní pomůcku
  • Status osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ)

Status osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ)

Pokud máte zdravotní obtíže, které dlouhodobě (rok a více) ovlivňují vaši práci, můžete požádat o status osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ). To vám umožní snadněji najít práci, protože zaměstnavatel může dostat finanční příspěvek, když vás zaměstná.

Co musíte udělat, když chcete získat status osoby zdravotně znevýhodněné?

  1. Podat písemnou žádost na okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě, kde máte trvalé bydliště. Je k tomu zvláštní  formulář žádosti. Ten můžete po vyplnění poslat poštou, datovou schránkou nebo e-mailem podepsaným uznávaným elektronickým podpisem.
  2. Vyplnit dotazník, který vám přijde po podání žádosti.
  3. Jít na vyšetření ke svému lékaři.

Je důležité splnit všechny kroky, jinak může být vaše žádost zastavena.

Další informace:

  • Rozhodnutí o statusu OZZ dostanete do 30 dnů
  • Status může být platný na dobu určitou nebo neurčitou
  • Status OZZ nemůžete získat, pokud máte invalidní důchod

Více informací o statusu osoby zdravotně znevýhodněné naleznete zde

Invalidita a invalidní důchod

Invalidita znamená, že vám vaše zdravotní obtíže nebo postižení brání pracovat tak, jako dříve.

Invaliditu posuzuje lékař a rozděluje ji na tři stupně:

  • I. stupeň znamená, že vaše pracovní schopnost klesla o 35 % až o 49 %
    Můžete vykonávat lehčí práce, ale máte omezení při fyzické nebo dlouhodobé námaze.
  • II. stupeň znamená, že  vaše pracovní schopnost klesla o 50–69 %
    Zvládáte jen částečný úvazek nebo specifické činnosti, které nepřetěžují vaše zdraví.
  • III. stupeň znamená, že vaše pracovní schopnost klesla o 70 % a více
    Můžete pracovat jen velmi omezeně a případně k tomu potřebujete pomoc od druhých.

Váš zdravotní stav se může měnit a současně s tím se může měnit to, jak moc můžete pracovat. Podle toho se při kontrole posudkovým lékařem může měnit i stupeň invalidity. Podle výsledku kontroly můžete získat nižší či vyšší stupeň invalidity. Také může zjistit, že již u vás není žádný pokles pracovní schopnosti a invaliditu nepotřebujete.

Invalidní důchod je finanční podpora pro lidi, kteří kvůli zdravotním problémům nemohou pracovat nebo mohou pracovat jen omezeně.

Podmínky pro získání invalidního důchodu:

1.     Invaliditu musí potvrdit posudkový lékař
2.     Musíte splnit podmínku potřebné doby důchodového pojištění

Pokud je invalidita způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, nemusíte mít splněnou dobu pojištění.

Změny stupně invalidity

Váš zdravotní stav se může měnit. Pokud se zlepší nebo zhorší, může se změnit i stupeň invalidity.

  • Můžete požádat ČSSZ o přezkoumání
  • Budete potřebovat novou lékařskou dokumentaci a zprávu od ošetřujícího lékaře

Invalidní důchod a další příspěvky

Invalidní důchod můžete kombinovat s další podporou:

Jak pracovat při invalidním důchodu

Pokud máte invalidní důchod, můžete stále pracovat podle svých možností.

  • Můžete si vydělat, kolik zvládnete.
  • Můžete mít jakýkoli typ pracovní smlouvy, dohodu nebo podnikat jako OSVČ.

Invalidní důchod a práce se vzájemně nevylučují.

Jak požádat o invalidní důchod

  1. Podání žádosti
    Můžete podat online přes ePortál ČSSZ. Pro přihlášení použijte elektronickou identifikaci (např. datovou schránku nebo bankovní identitu). Nebo žádost podejte osobně na pobočce ČSSZ.
  2. Co potřebujete
    – Lékařské zprávy o vašem zdravotním stavu
    – Doklady o době důchodového pojištění
  3. Doba vyřízení
    Vyřízení žádosti obvykle trvá 90 dní, ale může být i delší. Česká správa sociálního zabezpečení vám zašle rozhodnutí poštou nebo do datové schránky.

Více informací o invalidním důchodu 

Podmínky nároku na invalidní důchod stanoví zákon č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění

Lidé, kteří pobírají invalidní důchod, mohou pracovat podle svých možností. Výše platu nebo mzdy není omezena stupněm invalidity, záleží na pracovním zařazení a schopnostech.

Prací vám nezanikne nárok na důchod ani na výplatu důchodu.

Pokud si nevíte rady, neváhejte se obrátit na poradce na úřadu práce.
Rádi vám vše vysvětlí a pomohou!

Pracovní smlouva a dohody

Pracovněprávní vztah je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy nebo dohody. Typy pracovněprávních vztahů:

handshake Pracovní smlouva

Pracovní smlouva je písemný dokument, který uzavíráte se zaměstnavatelem, když nastupujete do práce. V této smlouvě jsou uvedeny všechny důležité informace o vaší práci.

Musí obsahovat druh práce, den nástupu do práce a místo výkonu práce. Pracovní smlouva může být uzavřená na dobu určitou i neurčitou. Její obvyklou součástí je zkušební doba (obvykle 3 měsíce). Zákon upravuje také minimální mzdu pro plný úvazek. Ze mzdy se zaměstnanci strhává daň a také sociální a zdravotní pojištění.

Pracovní smlouva chrání vás i zaměstnavatele a zajišťuje, že obě strany vědí, co mohou očekávat. Je důležité si smlouvu pečlivě přečíst a porozumět jí, než ji podepíšete.

Pozor: Někteří nezodpovědní zaměstnavatelé odkládají uzavření pracovní smlouvy až na delší dobu po nástupu (čas na vyzkoušení práce). K tomu ale slouží zkušební doba, která běží od okamžiku nástupu do práce. Pokud neuzavřete pracovní smlouvu, vystavujete se riziku nevyplacení mzdy nebo problémům v případě úrazu. Můžete se také se zaměstnavatelem dohodnout na přípravě k práci, kdy vaši odměnu hradí úřad práce.

Pracovní smlouvu upravuje Hlava II zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

docs Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) musí být písemná a může být uzavřená na dobu určitou i neurčitou. Rozsah pracovní činnosti může být maximálně do 20 hodin týdně v průměru za kalendářní rok. Zaměstnanec ze mzdy, kromě daně z příjmu, odvádí i sociální a zdravotní pojištění. Pokud si měsíčně vydělá méně než 4 000 Kč, sociální a zdravotní pojištění platit nemusí.

Dohodu o pracovní činnosti upravuje § 76 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

Výši daně z příjmu se dozvíte ze zákona č. č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů

contract Dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce (DPP) se využívá jako příležitostný přivýdělek, který u jednoho zaměstnavatele v součtu nesmí přesáhnout 300 hodin ročně. U jednoho zaměstnavatele může mít člověk i více dohod s různým druhem práce, ale v součtu nesmí přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok.

DPP musí být písemná, musí v ní být uvedená doba, na kterou se uzavírá, a měla by zde být jasně definovaná výše odměny a podmínky pro její poskytnutí. Pokud odměna nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně, nemusí zaměstnanec ani zaměstnavatel odvádět sociální a zdravotní pojištění.

Dohodu o provedení práce upravuje § 75 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

Podívejte se na leták o pracovněprávních vztazích ve snadném čtení

Odměna za práci

Odměna za práci je peněžní částka, kterou zaměstnanec dostává za vykonanou práci. Odměna za práci musí být spravedlivá a odpovídat složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. 

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci a je stanovena vládou. Informace o minimální mzdě od 1. ledna 2025 naleznete zde

Existují tři hlavní typy odměn:

  1. Mzda
    Peněžní plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci v soukromém sektoru.
  2. Plat
    Peněžní plnění poskytované zaměstnanci ve veřejném sektoru, například státními institucemi.
  3. Odměna z dohody
    Peněžní plnění za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

Co je čistá a hrubá mzda?

Hrubá mzda je výše odměny, kterou si zaměstnanec sjedná se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě. Je to celková částka za odvedenou práci v daném měsíci.

Čistá mzda se z hrubé mzdy vypočítá tak, že se od ní odečtou povinné odvody na zdravotní pojištění a sociální pojištění a záloha na daň z příjmů.

Podívejte se na leták o mzdě a odvodech ve snadném čtení

Poradci úřadu práce vám mohou pomoci porozumět právům a povinnostem zaměstnance nebo vysvětlit náležitosti pracovní smlouvy. Na poradce se můžete obrátit i v případě, že zaměstnavatel neplní smlouvu, dohodu nebo dohodnutá pravidla.

Pracovní pohovor

Pracovní pohovor je setkání mezi uchazečem o práci a zaměstnavatelem. Během pohovoru se zaměstnavatel ptá na vaše zkušenosti, dovednosti a proč chcete danou práci. Je to příležitost ukázat, že jste pro práci vhodní.

Jak se připravit na pracovní pohovor

  • Připravte si potřebné dokumenty (životopis, doklady o dosaženém vzdělání, zaměstnavatelem požadované dokumenty, např. výpis z trestního rejstříku nebo lékařské potvrzení)
  • Zjistěte si informace o zaměstnavateli – například čím se zabývá nebo jaké jsou jeho hodnoty. Dozvíte se to například z webových stránek nebo sociálních sítí zaměstnavatele.
  • Připravte si odpovědi na možné otázky zaměstnavatele
  • Připravte si vlastní dotazy
  • Naplánujte si cestu k zaměstnavateli
  • Vhodně se oblékněte
  • Dobře se vyspěte a odpočiňte si

Na co se vás může zaměstnavatel zeptat

  • Důvod odchodu z předchozího zaměstnání
  • Vaše silné a slabé stránky
  • Vaše představa o finanční odměně za práci

Na co se vás zaměstnavatel nesmí ptát

  • Osobní život, rodinný stav a plány na založení rodiny
  • Zdravotní stav
  • Náboženství nebo etnický původ
  • Sexuální orientace a další citlivá témata, která nesouvisí s prací, kterou budete vykonávat

Tato pravidla zajišťují, že všichni uchazeči jsou hodnoceni pouze na základě svých schopností a kvalifikací pro danou práci.

Zaměstnavatel se vás tedy nemůže ptát na váš zdravotní stav, je na vás, zda jej o něm informujete. Pohovor by měl být zaměřen na to, jaké pracovní podmínky potřebujete.

Podívejte se, jaké výhody zaměstnavatel získá, když zaměstná člověka s postižením. Pro čerpání výhod od vás zaměstnavatel potřebuje invaliditu doložit například posudkem o zdravotním stavu, potvrzením, oznámením nebo rozhodnutím příslušného státního orgánu.

Co se z pohovoru dozvíte

  • Co je náplní práce dané pozice
  • Zda se jedná o práci v týmu nebo samostatně
  • Datum nástupu do práce
  • Jaký dostanete plat
  • Jaký bude další postup (do kdy vám dají vědět o rozhodnutí přijetí na danou pozici, co musíte před nástupem zařídit – např. lékařská prohlídka)
  • Cokoliv dalšího, co vás bude zajímat

Motivační dopis

Motivační dopis je krátký text, který píšete, když se ucházíte o práci. V tomto dopise vysvětlujete, proč chcete danou práci. Motivační dopis pomáhá zaměstnavateli pochopit, proč jste právě vy vhodným člověkem pro nabízenou pracovní pozici.

Zásady pro psaní motivačního dopisu

  • Motivační dopis by měl být krátký a jasný. Měl by se vejít na jednu stranu formátu A4.
  • Nepoužívejte stejný dopis pro více zaměstnání. Vždy napište nový dopis, který odpovídá požadavkům konkrétní pozice nebo zaměstnavatele.
  • Všechny informace v motivačním dopise musí být pravdivé.
  • Závěrem je vhodné poděkovat za přečtení dopisu a vyjádřit zájem o osobní setkání.

Podívejte se na vzor motivačního dopisu

Životopis

Životopis je dokument, který shrnuje vaše pracovní zkušenosti, vzdělání a dovednosti. Používá se při hledání práce, aby zaměstnavatelé mohli rychle zjistit, co umíte a kde jste pracovali. Cílem životopisu je vzbudit u zaměstnavatele zájem a získat pozvání na pohovor.

Jak se prezentovat a být upřímný ohledně svých potřeb

  1. Sebevědomí
    Zaměřte se na to, co vám jde, a co můžete nabídnout. Často se stává, že se lidé soustředí na to, co nemohou dělat. Změňte tento přístup a ukazujte, co naopak umíte a v čem vynikáte.
  2. Nebojte se mluvit o svých limitech
    Je v pořádku upozornit na své limity, udělejte to stručně a jasně. Zmiňte, jaké máte potřeby (např. upravené pracovní místo, zkrácený úvazek nebo nutnost přestávek). Zaměstnavatelé ocení vaši otevřenost.
  3. Návrh řešení
    Kromě toho, že zmíníte svá omezení, zkuste rovnou navrhnout, jak by vám mohl zaměstnavatel vyjít vstříc.
  4. Životopis na míru
    Když píšete životopis, přizpůsobte ho požadavkům uvedeným v inzerátu. To znamená, že byste si měli přečíst, co zaměstnavatel hledá, co je pro něj důležité a tyto dovednosti zdůraznit ve svém životopise. Tímto způsobem zvýšíte své šance na získání práce, protože zaměstnavatel uvidí, že splňujete jeho požadavky.
  5. Struktura životopisu
    Ujistěte se, že váš životopis je přehledný a snadno čitelný. Použijte jasné nadpisy a odstavce. Vzhled životopisu je stejně důležitý, jako jeho obsah.

Doporučená struktura životopisu

Osobní údaje

  • Jméno, kontaktní adresa, telefon, email, odkaz na LinkedIn
  • Fotografie být může, ale nemusí

Vzdělání

  • Údaje řaďte od současných po minulé
  • Napište název školy, obor a způsob ukončení – vysvědčení nebo diplom
  • Nezapomeňte na další vzdělávání, kurzy, průkazy nebo certifikáty

Pracovní zkušenosti

  • Seřaďte svou pracovní minulost od současnosti do minulosti
  • Uveďte délku zaměstnání, název a sídlo firmy, pracovní pozici, náplň práce

Dovednosti a zájmy

  • Počítačové dovednosti, jazykové znalosti, řidičské oprávnění
  • Pochlubte se vašimi koníčky nebo dobrovolnickou činností

Více informací

  • Rady a tipy úřadu práce ohledně psaní životopisu a motivačního dopisu naleznete zde
  • Podívejte se i na letáček se vzory životopisu a motivačního dopisu

Inzerát

Co by měl obsahovat pracovní inzerát?

  • Jméno a stručné informace o zaměstnavateli
  • Název pracovní pozice a podrobný popis pracovní náplně
  • Požadavky na pracovníka
  • Nabízenou odměnu a výhody
  • Datum nástupu
  • Místo výkonu práce
  • Kontakt

Na co si dát pozor?

  • Nejasný popis pracovní pozice
  • Příliš vysoký výdělek
  • Chybějící název firmy nebo kontakt
  • Vstupní poplatky

Může se stát, že inzerát nezveřejňuje samotný zaměstnavatel, ale personální agentura. To je firma, která pomáhá hledat zaměstnance. V takovém případě bude v inzerátu uveden kontakt na pracovníka agentury.

Jak práci získat

Kde hledat práci? Podívejte se na různé tipy, kde můžete najít zaměstnání. Čím více možností vyzkoušíte, tím větší máte šanci práci najít.

  1. Úřad práce ČR
    Služby poradců úřadu práce jsou určeny všem lidem, kteří mají zájem o práci nebo již pracují. 
  2. Oslovte zaměstnavatele napřímo
    Na webových stránkách zaměstnavatele obvykle bývá záložka s názvem „Kariéra“ nebo „Přidejte se k nám“, kde zaměstnavatel zveřejňuje aktuálně volná pracovní místa. Svůj životopis a motivační dopis můžete poslat na personální oddělení firmy i v případě, že na webu zaměstnavatele zrovna žádná pozice zveřejněná není.
  3. Další organizace
    Pacientské spolky, sociální podniky nebo neziskové organizace poskytující služby na podporu lidí s různým omezením vám mohou pomoci najít práci.
  4. Doporučení
    Nejvíce pozic se obsazuje lidmi, které někdo doporučí. Oslovte své známé, rodinu nebo přátele.
  5. Sociální sítě
    Sledujte sociální sítě např. LinkedIn nebo Facebook projektu Sociální podnikání, který realizuje MPSV. Můžete zde najít nabídky na práci v sociálních podnicích.
  6. Veletrh pracovních příležitostí
    Úřady práce pořádají veletrhy pracovních příležitostí. Zde se mohou potkat zájemci o práci se zaměstnavateli.
  7. Internet
    Internetové portály s nabídkami zaměstnání pro lidi s postižením obvykle nabízejí méně kvalifikované pozice.

Podívejte se na informační leták ve snadném čtení Cesta za prací

Rekvalifikace

Trh práce se neustále mění. O některé pracovní pozice je menší zájem, o jiné větší. Každý člověk se může dostat do situace, kdy je pro něj obtížné uplatnit se na trhu práce. V takovém případě musí svou profesi nebo pracovní pozici změnit nebo se naučit něco nového.

Rekvalifikace znamená, že se naučíte nové dovednosti nebo si zlepšíte dovednosti, které už máte, abyste mohli lépe pracovat. Rekvalifikace vám pomůže, i když dosud nemáte žádné pracovní dovednosti a chcete začít pracovat.

Pro zařazení do rekvalifikačního kurzu musíte splňovat následující podmínky

  • Být registrovaný na úřadu práce jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání

    Uchazečem o práci je člověk, který je nezaměstnaný a hledá novou práci. Zájemce o práci může být zaměstnaný nebo například na mateřské či rodičovské dovolené nebo ve výpovědní lhůtě. Z různých důvodů hledá nové zaměstnání.
  • Mít odpovídající stupeň vzdělání nebo znalosti či dovednosti pro konkrétní rekvalifikační kurz a budoucí povolání
  • Být zdravotně připravený (schopný) kurz absolvovat a následně novou práci vykonávat
  • Splnit podmínku smysluplnosti – po dokončení rekvalifikace by měla být reálná šance na získání pracovního místa

Formy rekvalifikace

in_home_mode Zabezpečovaná rekvalifikace

Úřad práce v kraji určuje, jaké rekvalifikace jsou potřeba podle místního trhu práce. Tyto rekvalifikace musí odpovídat aktuálním nebo budoucím požadavkům na pracovníky.

Pokud se zúčastníte rekvalifikace zabezpečované úřadem práce, můžete získat podporu při rekvalifikaci, proplacení cestovních nákladů a proplacení nákladů na rekvalifikaci (kurzovné).

Úřad práce s vámi před zahájením rekvalifikačního kurzu uzavře písemnou Dohodu o rekvalifikaci. Pokud bez vážného důvodu rekvalifikaci nedokončíte nebonenastoupíte do zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci, musíte náklady na rekvalifikaci uhradit.

Podívejte se na nabídku zabezpečovaných rekvalifikací

how_to_reg Zvolená rekvalifikace

Zvolená rekvalifikace je rekvalifikace, kterou si sami vyberete. V tomto případě nezískáte podporu při rekvalifikaci ani proplacení cestovních nákladů nebo lékařského vyšetření.

Pokud máte zájem o zvolenou rekvalifikaci, vyplňte formulář Zájem o zvolenou rekvalifikaci a předložte ho úřadu práce alespoň 30 dní před začátkem kurzu. Odborná komise žádost posoudí. Po schválení žádosti obdržíte formulář „Potvrzení o úhradě ceny rekvalifikačního kurzu po úspěšném absolvování rekvalifikace“.

Cenu zvolené rekvalifikace uhradí úřad práce až po úspěšném absolvování rekvalifikace přímo rekvalifikačnímu zařízení. Částka nesmí přesáhnout v součtu 50 000 Kč za 3 roky. Pokud bez vážných důvodů nedokončíte kurz nebo odmítnete nastoupit do zaměstnání odpovídajícímu nově získaným dovednostem, musíte cenu kurzu uhradit.

wifi_find Kurzy dalšího vzdělávání

Můžete si vybrat z nabídky kurzů a přihlásit se online. Úřad práce bude posuzovat účelnost zvolené rekvalifikace a může vám uhradit náklady na vámi vybraný kurz. Proto je nutné přihlásit se do kurzu nejméně 30 dní před jeho zahájením.

Částka za rekvalifikaci nesmí v součtu přesáhnout 50 000 Kč za 3 roky. U kurzů je nezbytná vaše finanční spoluúčast. Úřad práce zaplatí kurz po jeho úspěšném dokončení přímo rekvalifikačnímu zařízení. Pokud kurz bez vážného důvodu nedokončíte, úřad práce zaplatí jen část nákladů.

Nabídka Kurzů digitálního vzdělávání
V případě těchto kurzů je také potřeba zaplatit spoluúčast minimálně 18 % z celkové ceny kurzu. Úřad práce i v tomto případě posuzuje účelnost zvolené rekvalifikace. Většinu těchto kurzů schvaluje.

Více informací

  • Podívejte se na databázi rekvalifikací a kurzů dalšího vzdělávání na Jsem v kurzu
  • Více informací o rekvalifikaci naleznete zde
  • Informační videa, podcast a leták úřadu práce týkající se rekvalifikace naleznete zde

Co říká zákon

Pracovní rehabilitace

Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání. 

Pracovní rehabilitace zahrnuje několik oblastí:

  • Během poradenství se dozvíte informace, které vám pomohou najít nebo udržet si práci.
  • Příprava k práci vám pomůže zapracovat se na vybraném místě u zaměstnavatele a získat potřebné dovednosti.
  • Rekvalifikace vám umožní získat nové dovednosti a zlepšit tak šanci na trhu práce.
  • Můžete využít také možnosti zprostředkování zaměstnání, jeho udržení nebo změnu.
  • Pracovní rehabilitace pomáhá vytvářet vhodné podmínky pro výkon zaměstnání – například finanční příspěvky na podporu pracovních míst pro lidi s postižením.

Kdo může pracovní rehabilitaci využít

  • Člověk se zdravotním znevýhodněním pokud je uznán Okresní správou sociálního zabezpečení jako osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ)
  • Člověk do 12 měsíců po odejmutí invalidity
  • Člověk v pracovní neschopnosti

Pracovní rehabilitace je dostupná všem, kteří práci hledají, a také zaměstnaným, jejichž zdravotní stav se změnil.

Jak postupovat, když máte zájem o pracovní rehabilitaci

  1. Kontaktujte poradce úřadu práce. Můžete mu zavolat, přijít osobně nebo poslat email.
  2. Vyplňte formulář Žádost o pracovní rehabilitaci nebo požádejte poradce a vyplníte ji společně.
  3. Přineste potřebné dokumenty, mohou to být například lékařské zprávy.
  4. Společně s poradcem sestavíte váš osobní plán pracovní rehabilitace. 
  5. Případné změny vašeho stavu nebo situace konzultujte s poradcem. Poradce vám může průběžně pomáhat.

Co může zaplatit úřad práce

Za pracovní rehabilitaci nemusíte platit. Úřad práce vám může proplatit i náklady spojené s pracovní rehabilitací. To znamená peníze za:  

  • Jízdní výdaje
    Peníze za jízdenky nebo benzín, pokud musíte jet z domova na místo rehabilitace a zpět.
  • Ubytování
    Pokud je rehabilitace mimo vaši obec a musíte přespat, úřad práce vám proplatí ubytování až do 1 000 Kč na den.
  • Stravu
    Pokud je rehabilitace mimo vaši obec, dostanete peníze za jídlo podle § 163 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
  • Pojištění
    Úřad práce za vás zaplatí pojištění pro případ, že způsobíte škodu během rehabilitace. 

Více informací

Co říká zákon

Pracovní rehabilitace je upravena v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Poradenství

Služby poradenství můžete využít, pokud jste uchazeč nebo zájemce o zaměstnání.

Cílem poradenství je získání nebo prohloubení vašich schopností a dovedností, zmapování vlastního potenciálu nebo sebepoznání.

Nabízíme různé typy poradenství, které probíhá v pracovní dny, převážně v dopoledních hodinách.

Náklady na všechny typy poradenství hradí úřad práce.

Typy poradenství

person Individuální poradenství
  • Jedná se o poradenství přizpůsobené vaší konkrétní situaci.
  • Poradce vám pomůže najít vaše silné stránky a využít je k tomu, abyste si našli práci, která vám bude vyhovovat. Poradce vás nebude nutit do ničeho, co nechcete, bude se snažit najít pro vás nejlepší řešení.
groups Skupinové poradenství
  • Skupinové poradenství probíhá ve skupině lidí na konkrétní téma. Témata se mohou přizpůsobit potřebám účastníků (například „jak napsat životopis“ nebo „vysvětlení právních pojmů“).
  • Dozvíte se důležité informace a seznámíte se s lidmi v podobné životní situaci. To vás může inspirovat a motivovat.
  • Poradenství může trvat až 5 hodin a může se uskutečnit během jednoho či více dnů.
partner_exchange Poradenské programy
  • Poradenské programy probíhají ve skupině, mají předem stanovené téma, cíle a délku trvání. Obvykle trvají 2 až 6 týdnů.
  • Například poradenský program „Finanční gramotnost“ obsahuje základní informace k rizikům, prevenci a možným způsobům řešení finanční situace, informace k exekucím, osobnímu bankrotu, lichvě a podobně.
psychology Bilanční diagnostika
  • Bilanční diagnostika zjišťuje vaše silné a slabé stránky, zájmy a schopnosti. Jedná se o celkové posouzení vašich schopností, vlastností a dovedností pomocí psychodiagnostických metod, jakými jsou například testy. Pomůže vám pochopit, jaký typ práce by vám mohl nejlépe sedět.
  • Bilanční diagnostika trvá přibližně 20 hodin a probíhá pod vedením psychologa.
engineering Pracovní diagnostika

Pracovní diagnostika se zaměřuje na vaše schopnosti vykonávat konkrétní práci. Zjišťuje, jak dobře zvládáte různé úkoly, které jsou pro danou práci důležité. Dozvíte se, jak se dále rozvíjet nebo jaké práce by vám mohly vyhovovat.

home_health Ergodiagnostika
  • Ergodiagnostické vyšetření provádí tým odborníků složený z lékaře, fyzioterapeuta, psychologa a dalších.
  • Tento tým zkoumá vaše schopnosti k práci a možnosti, které by vám usnadnily pracovní činnost.
  • Výsledkem vyšetření je závěrečná zpráva, kterou dostanete vy i úřad práce. Zpráva obsahuje doporučení, jakou práci můžete vykonávat a usnadňuje tak další postup při hledání zaměstnání.

Jak se na práci připravit

Služby poradců úřadu práce jsou pro všechny lidi s postižením, kteří práci hledají nebo už pracují. Nemusíte být přihlášeni na úřadu práce ani mít potvrzení o postižení, abyste mohli naše služby využít. 

Jak získáte pomoc od poradce úřadu práce?

  1. Najděte svého poradce
    Na úřadu práce je poradce, který vám pomůže najít práci. Jeho adresu a telefonní číslo najdete pod odkazem Naši poradci.
  2. Domluvte si schůzku
    Poradci můžete zavolat nebo mu poslat e-mail.
  3. Přijďte na vstupní pohovor
    Poradce o vás potřebuje zjistit základní informace, jako je vaše vzdělání, pracovní zkušenosti, vaše potřeby, aby vám mohl co nejlépe pomoci.

S čím vám poradce může pomoci?

  • Vyhledávání práce
    Poradce vás naučí, jak hledat pracovní nabídky, používat internet a další nástroje.
  • Kontaktování zaměstnavatele
    Poradce vám pomůže naučit se telefonovat potenciálním zaměstnavatelům, psát životopisy a průvodní dopisy. Může vám poradit, jak mluvit o zdravotním stavu ve vztahu k práci.
  • Výběr vhodného zaměstnání
    Poradce vám poradí, která práce je pro vás vhodná podle vašeho vzdělání, dovedností, zdravotních omezení, dopravy a dalších faktorů.
  • První dny v nové práci
    Poradce vám pomůže porozumět požadavkům a procesu zaučování v novém zaměstnání.
  • Doplňování vzdělání
    Poradce vám poradí ohledně vhodných vzdělávacích kurzů na základě vašich zájmů, vzdělání nebo situace na pracovním trhu.
  • Pracovněprávní záležitosti
    Poradce vám vysvětlí základní informace o pracovní smlouvě, mzdě, dovolené, právech a povinnostech zaměstnance a zaměstnavatele.
  • Jednání na úřadech
    Poradce vám pomůže pochopit, co je po vás žádáno, jak vyplnit formuláře a případně vás doprovodí na příslušné úřady.
  • Propojení s dalšími organizacemi
    Poradce vás může spojit s dalšími organizacemi nebo odborníky, kteří by vám mohli poskytnout užitečné služby nebo vám pomoci.
  • Podpora pro začínající podnikatele (osoby samostatně výdělečně činné – OSVČ)
    Poradce vám může podat základní informace a nasměrovat vás v případě, že chcete začít podnikat. Může vám také poradit, jaký příspěvek úřadu práce můžete využít.

Kdo je uchazeč a kdo zájemce o práci?

  • Uchazečem o práci je člověk, který je nezaměstnaný, registrovaný na úřadu práce a hledá novou práci.
  • Zájemce o práci může být zaměstnaný nebo například na mateřské či rodičovské dovolené nebo ve výpovědní lhůtě. Z různých důvodů hledá nové zaměstnání.

Pro klienty

Proč může být fajn chodit do práce?

  1. Díky práci si budete jistější sami sebou. Můžete ukázat, co umíte a mít z toho dobrý pocit.
  2. Práce vám pomůže poznat nové lidi. Můžete si vytvořit nové přátele mezi kolegy.
  3. Když máte práci, máte i pravidelný příjem peněz.
  4. V práci se můžete učit nové věci a získávat nové dovednosti. Můžete se také vzdělávat a postupovat ve své kariéře.
  5. Když pracujete, můžete pomoci lidem pochopit, co všechno lidé s postižením dokážou.

Když chodíte do práce, nepřijdete o svůj důchod ani o peníze z důchodu.
Nezáleží na tom, jaký máte stupeň invalidity.
Nezáleží ani na tom, jestli dostáváte invalidní důchod.
Vaše mzda nebo plat závisí na tom, jakou práci děláte a jaké máte zkušenosti nebo dovednosti.

Na úřadech práce vám poradci pomohou najít vhodnou práci, která bude odpovídat vašim možnostem.