Přehled ergodiagnostických pracovišť z celé České republiky.
Letáček ergodiagnostika, ze kterého se dozvíte, co je ergodiagnostické vyšetření, pro koho je vhodné a jak probíhá.
Přehled ergodiagnostických pracovišť z celé České republiky. Letáček ergodiagnostika, ze kterého se dozvíte, co je ergodiagnostické vyšetření, pro koho je vhodné a jak probíhá. Příprava k práci je jednou z možných aktivit pracovní rehabilitace a pomáhá lidem s postižením naučit se pracovat na konkrétním místě a získat potřebné dovednosti. Tato příprava probíhá na základě dohody mezi vámi, úřadem práce a zaměstnavatelem. Během přípravy k práci nejste zaměstnancem a vaši mzdu nebo odměnu vám hradí úřad práce. Se zaučením vám může pomoci stávající zaměstnanec, kterému úřad práce také může uhradit odměnu. Úřad práce také může zaplatit náklady na ochranné pracovní pomůcky (až do 2 000 Kč) nebo na pojištění pro případ odpovědnosti za škodu způsobenou při přípravě k práci. Příprava k práci může trvat až 24 měsíců, ale je flexibilní a můžete se domluvit na délce trvání, odpracovaných dnech v týdnu a počtu hodin. Pokud budete se zaměstnavatelem vzájemně spokojeni, můžete následně uzavřít smlouvu o pracovním poměru. Můžete se připravit na budoucí práci: Příprava k práci je dobrým řešením pro klienty, kteří kvůli svému stavu nemohou posoudit, jaký rozsah práce zvládnou. Umožňuje jim vyzkoušet si práci a zjistit, zda je pro ně vhodná. Přípravu k práci upravuje § 72 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Příspěvek na mobilitu je opakující se finanční dávka pro lidi s postižením, kteří jsou starší než 1 rok. Příspěvek vám pomůže zaplatit vaše náklady za dopravu. Pro získání příspěvku je nutné splnit tyto podmínky O příspěvek můžete požádat na úřadu práce v místě vašeho trvalého bydliště. Formulář Žádost o příspěvek na mobilitu můžete podat elektronicky, tedy datovou schránkou či e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem nebo prostřednictvím identity občana (bankovní identita, eObčanka, NIA ID či mobilní klíč eGovernmentu). Výše příspěvku na mobilitu je 900 Kč měsíčně. Více informací Zákon Podrobné podmínky naleznete v § 6 a § 7 zákona č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením V případě, že váš stav je dlouhodobě nepříznivý, máte nárok na příspěvek na zvláštní pomůcku. Pro získání příspěvku je nutné splnit tyto podmínky O příspěvek můžete požádat na úřadu práce v místě vašeho trvalého bydliště prostřednictvím žádosti. Formulář Žádost o příspěvek na zvláštní pomůcku můžete podat elektronicky, tedy datovou schránkou či e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem nebo prostřednictvím identity občana (bankovní identita, eObčanka, NIA ID či mobilní klíč eGovernmentu). Více informací Zákon Příspěvek na dojížďku pomůže snížit náklady na dopravu do práce. Pro čerpání příspěvku na dojížďku musíte být v evidenci uchazečů úřadu práce a být v situaci, kdy jednáte o nástupu do nového zaměstnání nebo už jste do zaměstnání nastoupil/a. Příspěvek je proplácen měsíčně po domluvenou dobu, která je sjednaná v písemné dohodě s úřadem práce. O příspěvek je potřeba požádat, nejpozději však 30 dní před nebo po vzniku pracovního poměru. Formulář Žádost o příspěvek na podporu regionální mobility lze podat elektronicky, tedy datovou schránkou či e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem nebo prostřednictvím identity občana (bankovní identita, eObčanka, NIA ID či mobilní klíč eGovernmentu). Více informací o příspěvku na dojížďku Zákon Podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Na jeho realizaci se vztahují stejná pravidla jako na jiné nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, zejména § 118 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Pro získání příspěvku potřebujete být v evidenci uchazečů o zaměstnání úřadu práce. Příspěvek je poskytován na vybavení pracoviště, které zřídíte pro sebe jako pro osobu samostatně výdělečně činnou (OSVČ). Pro získání příspěvku je nutné splnit tyto podmínky Kolik můžete dostat Příspěvek může být maximálně osminásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Pro lidi s těžším postižením může být příspěvek maximálně dvanáctinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Vybavení si můžete koupit až po uzavření dohody s úřadem práce a musíte ho mít ve svém majetku po celou dobu účinnosti dohody. Více informací Zákon Podrobné podmínky naleznete v § 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Jedná se o příspěvek pro člověka s postižením, který pracuje na živnostenský list a je tedy osobou samostatně výdělečně činnou (OSVČ). Při této činnosti vznikají náklady, a proto lze požádat o příspěvek na tyto provozní náklady. Příspěvek na úhradu provozních nákladů spojených s vaším podnikáním můžete od úřadu práce získat na základě písemné dohody. Roční výše příspěvku může být až 48 000 Kč. Příspěvek můžete získat na: Pokud nesplníte podmínky dohodnuté v písemné dohodě, budete muset příspěvek nebo jeho část vrátit. Dále musíte splnit zákonné podmínky podle § 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Více informací Zákon Podrobné podmínky naleznete v § 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) s průkazem ZTP/P a zároveň máte invaliditu III. stupně, můžete uplatnit obě daňové slevy. Nárok na slevu na invaliditu prokážete rozhodnutím o přiznání invalidního důchodu, na slevu ZTP/P platným průkazem ZTP/P. Slevy uplatníte v daňovém přiznání – vyplníte příslušné kolonky a přiložíte doklady. Tyto slevy přímo snižují daň, kterou zaplatíte. Zákon Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů stanovuje podmínky, za kterých je možné tyto slevy uplatnit, a definuje, jaké doklady je třeba předložit pro jejich nárokování. Pokud si nevíte rady, neváhejte se obrátit na poradce na úřadu práce.Pro klienty
Mapa ergodiagnostických center
Příprava k práci
Kde můžete vykonávat přípravu k práci?
Co říká zákon
Příspěvky
badge Příspěvek na mobilitu
pets Příspěvek na zvláštní pomůcku
swap_driving_apps Příspěvek na dojížďku
Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ)
person_add Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP – OSVČ
receipt_long Příspěvek na provozní náklady zaměstnávání OZP – OSVČ
mintmark Slevy na daních
Rádi vám vše vysvětlí a pomohou!
Člověk má nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením, pokud je starší než 1 rok a má tělesné, smyslové nebo duševní postižení. Tento stav musí trvat déle než 1 rok a výrazně ovlivňovat jeho schopnost pohybu nebo orientace.
O průkaz musíte požádat prostřednictvím formuláře Žádost o přiznání průkazu osoby se zdravotním postižením na úřadu práce. Formulář můžete podat elektronicky, tedy datovou schránkou či e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem nebo prostřednictvím identity občana (bankovní identita, eObčanka, NIA ID či mobilní klíč eGovernmentu).
Držitelů průkazu osoby se zdravotním postižením se týkají různé slevy a osvobození, například:
Držitel průkazu TP má nárok na:
Držitel průkazu ZTP má nárok na výhody držitele průkazu TP a navíc:
Držitel průkazu ZTP/P má nárok na výhody držitele průkazu ZTP a navíc:
Slevy a úlevy v placení daní a dalších poplatků
Na parkovací průkaz pro osoby se zdravotním postižením máte nárok, pokud vlastníte průkaz ZTP nebo ZTP/P s výjimkou lidí postižených úplnou nebo praktickou hluchotou. Není potřeba mít vlastní auto, na parkovací průkaz máte nárok i v případě, že jste autem převáženi. Díky parkovacímu průkazu můžete parkovat na místech pro osoby se zdravotním postižením a jste osvobozeni od dálničního poplatku v ČR.
Více informací o parkovacím průkazu naleznete zde
Nárok na parkovací průkaz stanoví § 67 zákona č. 361/2000 Sb., o silničním provozu a vyhláška Ministerstva dopravy č. 294/2015 Sb., kterou se provádějí pravidla provozu na pozemních komunikacích
Pokud si nevíte rady, neváhejte se obrátit na poradce na úřadu práce.
Rádi vám vše vysvětlí a pomohou!
Zde najdete informace o příspěvcích, podmínkách jejich získání a postupu žádosti. Dozvíte se také o průkazu pro osoby se zdravotním postižením, o slevách, které můžete využít, a o parkovacím průkazu.
Pokud si nevíte rady, neváhejte se obrátit na poradce na úřadu práce.
Rádi vám vše vysvětlí a pomohou!
Pracovní neschopnost znamená, že nemůžete pracovat kvůli svým zdravotním obtížím. Ty mohou být fyzické, ale i psychické. Lékař musí potvrdit vaši pracovní neschopnost vystavením neschopenky. Neschopenka je elektronická. Informaci o ní musíte sdělit svému zaměstnavateli. Stačí to udělat telefonicky nebo emailem.
Doba pracovní neschopnosti záleží na vašem zdravotním stavu:
Pokud vaše zdravotní problémy trvají déle než 380 dní, můžete zvážit přechod na invalidní důchod. O tomto kroku a dalším postupu je důležité mluvit se svým lékařem.
Během pracovní neschopnosti máte nárok na nemocenské dávky:
Výše nemocenské dávky je asi 60 % vašeho průměrného denního výdělku.
Podívejte se na odpovědi na nejčastější otázky ohledně dočasné pracovní neschopnosti.
Dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav znamená, že máte zdravotní obtíže, které trvají déle než rok a ovlivňují vaši schopnost pracovat nebo vykonávat běžné činnosti.
Zdravotní stav posuzuje Lékařská posudková služba. Lékař vypracuje posudek o vašem zdravotním stavu. Říká se mu také posudkový lékař, a musí mít k tomu potřebnou odbornost. Tento posudek je nutný například pro:
Status osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ)
Invalidní důchod nebo změnu jeho výše
Průkaz osoby se zdravotním postižením (TP, ZTP, ZTP/P)
Příspěvky na péči nebo příspěvek na zvláštní pomůcku
Pokud máte zdravotní obtíže, které dlouhodobě (rok a více) ovlivňují vaši práci, můžete požádat o status osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ). To vám umožní snadněji najít práci, protože zaměstnavatel může dostat finanční příspěvek, když vás zaměstná.
Je důležité splnit všechny kroky, jinak může být vaše žádost zastavena.
Další informace:
Více informací o statusu osoby zdravotně znevýhodněné naleznete zde
Invalidita znamená, že vám vaše zdravotní obtíže nebo postižení brání pracovat tak, jako dříve.
Invaliditu posuzuje lékař a rozděluje ji na tři stupně:
Váš zdravotní stav se může měnit a současně s tím se může měnit to, jak moc můžete pracovat. Podle toho se při kontrole posudkovým lékařem může měnit i stupeň invalidity. Podle výsledku kontroly můžete získat nižší či vyšší stupeň invalidity. Také může zjistit, že již u vás není žádný pokles pracovní schopnosti a invaliditu nepotřebujete.
Invalidní důchod je finanční podpora pro lidi, kteří kvůli zdravotním problémům nemohou pracovat nebo mohou pracovat jen omezeně.
Podmínky pro získání invalidního důchodu:
1. Invaliditu musí potvrdit posudkový lékař
2. Musíte splnit podmínku potřebné doby důchodového pojištění
Pokud je invalidita způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, nemusíte mít splněnou dobu pojištění.
Váš zdravotní stav se může měnit. Pokud se zlepší nebo zhorší, může se změnit i stupeň invalidity.
Budete potřebovat novou lékařskou dokumentaci a zprávu od ošetřujícího lékaře
Můžete požádat ČSSZ o přezkoumání
Invalidní důchod můžete kombinovat s další podporou:
Pokud máte invalidní důchod, můžete stále pracovat podle svých možností.
Invalidní důchod a práce se vzájemně nevylučují.
Pokud jste pobírali invalidní důchod a dosáhli věku 65 let, Česká správa sociálního zabezpečení vám ho automaticky změnila na starobní důchod. Tato změna neznamená ztrátu statutu osoby se zdravotním postižením (OZP). I nadále jste považováni za osobu se zdravotním postižením.
Co to znamená pro zaměstnavatele?
Pokud jste zaměstnavateli již dříve doložili svůj status OZP (například posudkem nebo potvrzením orgánu sociálního zabezpečení), není nutné předkládat nový dokument.
Potřebujete potvrzení znovu?
V případě, že zaměstnavatel požaduje aktuální doklad, obraťte se na příslušný úřad práce nebo Českou správu sociálního zabezpečení.
Více informací o invalidním důchodu
Podmínky nároku na invalidní důchod stanoví zákon č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění
Lidé, kteří pobírají invalidní důchod, mohou pracovat podle svých možností. Výše platu nebo mzdy není omezena stupněm invalidity, záleží na pracovním zařazení a schopnostech.
Prací vám nezanikne nárok na důchod ani na výplatu důchodu.
Pokud si nevíte rady, neváhejte se obrátit na poradce na úřadu práce.
Rádi vám vše vysvětlí a pomohou!
Pracovněprávní vztah je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy nebo dohody. Typy pracovněprávních vztahů:
Pracovní smlouva je písemný dokument, který uzavíráte se zaměstnavatelem, když nastupujete do práce. V této smlouvě jsou uvedeny všechny důležité informace o vaší práci.
Musí obsahovat druh práce, den nástupu do práce a místo výkonu práce. Pracovní smlouva může být uzavřená na dobu určitou i neurčitou. Její obvyklou součástí je zkušební doba (obvykle 3 měsíce). Zákon upravuje také minimální mzdu pro plný úvazek. Ze mzdy se zaměstnanci strhává daň a také sociální a zdravotní pojištění.
Pracovní smlouva chrání vás i zaměstnavatele a zajišťuje, že obě strany vědí, co mohou očekávat. Je důležité si smlouvu pečlivě přečíst a porozumět jí, než ji podepíšete.
Pozor: Někteří nezodpovědní zaměstnavatelé odkládají uzavření pracovní smlouvy až na delší dobu po nástupu (čas na vyzkoušení práce). K tomu ale slouží zkušební doba, která běží od okamžiku nástupu do práce. Pokud neuzavřete pracovní smlouvu, vystavujete se riziku nevyplacení mzdy nebo problémům v případě úrazu. Můžete se také se zaměstnavatelem dohodnout na přípravě k práci, kdy vaši odměnu hradí úřad práce.
Pracovní smlouvu upravuje Hlava II zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) musí být písemná a může být uzavřená na dobu určitou i neurčitou. Rozsah pracovní činnosti může být maximálně do 20 hodin týdně v průměru za kalendářní rok. Zaměstnanec ze mzdy, kromě daně z příjmu, odvádí i sociální a zdravotní pojištění. Pokud si měsíčně vydělá méně než 4 000 Kč, sociální a zdravotní pojištění platit nemusí.
Dohodu o pracovní činnosti upravuje § 76 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Výši daně z příjmu se dozvíte ze zákona č. č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů
Dohoda o provedení práce (DPP) se využívá jako příležitostný přivýdělek, který u jednoho zaměstnavatele v součtu nesmí přesáhnout 300 hodin ročně. U jednoho zaměstnavatele může mít člověk i více dohod s různým druhem práce, ale v součtu nesmí přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok.
DPP musí být písemná, musí v ní být uvedená doba, na kterou se uzavírá, a měla by zde být jasně definovaná výše odměny a podmínky pro její poskytnutí. Pokud odměna nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně, nemusí zaměstnanec ani zaměstnavatel odvádět sociální a zdravotní pojištění.
Dohodu o provedení práce upravuje § 75 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Podívejte se na leták o pracovněprávních vztazích ve snadném čtení
Odměna za práci je peněžní částka, kterou zaměstnanec dostává za vykonanou práci. Odměna za práci musí být spravedlivá a odpovídat složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce.
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci a je stanovena vládou. Informace o minimální mzdě od 1. ledna 2025 naleznete zde
Existují tři hlavní typy odměn:
Hrubá mzda je výše odměny, kterou si zaměstnanec sjedná se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě. Je to celková částka za odvedenou práci v daném měsíci.
Čistá mzda se z hrubé mzdy vypočítá tak, že se od ní odečtou povinné odvody na zdravotní pojištění a sociální pojištění a záloha na daň z příjmů.
Podívejte se na leták o mzdě a odvodech ve snadném čtení
Poradci úřadu práce vám mohou pomoci porozumět právům a povinnostem zaměstnance nebo vysvětlit náležitosti pracovní smlouvy. Na poradce se můžete obrátit i v případě, že zaměstnavatel neplní smlouvu, dohodu nebo dohodnutá pravidla.
Pracovní pohovor je setkání mezi uchazečem o práci a zaměstnavatelem. Během pohovoru se zaměstnavatel ptá na vaše zkušenosti, dovednosti a proč chcete danou práci. Je to příležitost ukázat, že jste pro práci vhodní.
Tato pravidla zajišťují, že všichni uchazeči jsou hodnoceni pouze na základě svých schopností a kvalifikací pro danou práci.
Zaměstnavatel se vás tedy nemůže ptát na váš zdravotní stav, je na vás, zda jej o něm informujete. Pohovor by měl být zaměřen na to, jaké pracovní podmínky potřebujete.
Podívejte se, jaké výhody zaměstnavatel získá, když zaměstná člověka s postižením. Pro čerpání výhod od vás zaměstnavatel potřebuje invaliditu doložit například posudkem o zdravotním stavu, potvrzením, oznámením nebo rozhodnutím příslušného státního orgánu.
Motivační dopis je krátký text, který píšete, když se ucházíte o práci. V tomto dopise vysvětlujete, proč chcete danou práci. Motivační dopis pomáhá zaměstnavateli pochopit, proč jste právě vy vhodným člověkem pro nabízenou pracovní pozici.
Podívejte se na vzor motivačního dopisu
Životopis je dokument, který shrnuje vaše pracovní zkušenosti, vzdělání a dovednosti. Používá se při hledání práce, aby zaměstnavatelé mohli rychle zjistit, co umíte a kde jste pracovali. Cílem životopisu je vzbudit u zaměstnavatele zájem a získat pozvání na pohovor.
Může se stát, že inzerát nezveřejňuje samotný zaměstnavatel, ale personální agentura. To je firma, která pomáhá hledat zaměstnance. V takovém případě bude v inzerátu uveden kontakt na pracovníka agentury.
Kde hledat práci? Podívejte se na různé tipy, kde můžete najít zaměstnání. Čím více možností vyzkoušíte, tím větší máte šanci práci najít.
Podívejte se na informační leták ve snadném čtení Cesta za prací
Trh práce se neustále mění. O některé pracovní pozice je menší zájem, o jiné větší. Každý člověk se může dostat do situace, kdy je pro něj obtížné uplatnit se na trhu práce. V takovém případě musí svou profesi nebo pracovní pozici změnit nebo se naučit něco nového.
Rekvalifikace znamená, že se naučíte nové dovednosti nebo si zlepšíte dovednosti, které už máte, abyste mohli lépe pracovat. Rekvalifikace vám pomůže, i když dosud nemáte žádné pracovní dovednosti a chcete začít pracovat.
Úřad práce v kraji určuje, jaké rekvalifikace jsou potřeba podle místního trhu práce. Tyto rekvalifikace musí odpovídat aktuálním nebo budoucím požadavkům na pracovníky.
Pokud se zúčastníte rekvalifikace zabezpečované úřadem práce, můžete získat podporu při rekvalifikaci, proplacení cestovních nákladů a proplacení nákladů na rekvalifikaci (kurzovné).
Úřad práce s vámi před zahájením rekvalifikačního kurzu uzavře písemnou Dohodu o rekvalifikaci. Pokud bez vážného důvodu rekvalifikaci nedokončíte nebonenastoupíte do zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci, musíte náklady na rekvalifikaci uhradit.
Podívejte se na nabídku zabezpečovaných rekvalifikací
Zvolená rekvalifikace je rekvalifikace, kterou si sami vyberete. V tomto případě nezískáte podporu při rekvalifikaci ani proplacení cestovních nákladů nebo lékařského vyšetření.
Pokud máte zájem o zvolenou rekvalifikaci, vyplňte formulář Zájem o zvolenou rekvalifikaci a předložte ho úřadu práce alespoň 30 dní před začátkem kurzu. Odborná komise žádost posoudí. Po schválení žádosti obdržíte formulář „Potvrzení o úhradě ceny rekvalifikačního kurzu po úspěšném absolvování rekvalifikace“.
Cenu zvolené rekvalifikace uhradí úřad práce až po úspěšném absolvování rekvalifikace přímo rekvalifikačnímu zařízení. Částka nesmí přesáhnout v součtu 50 000 Kč za 3 roky. Pokud bez vážných důvodů nedokončíte kurz nebo odmítnete nastoupit do zaměstnání odpovídajícímu nově získaným dovednostem, musíte cenu kurzu uhradit.
Můžete si vybrat z nabídky kurzů a přihlásit se online. Úřad práce bude posuzovat účelnost zvolené rekvalifikace a může vám uhradit náklady na vámi vybraný kurz. Proto je nutné přihlásit se do kurzu nejméně 30 dní před jeho zahájením.
Částka za rekvalifikaci nesmí v součtu přesáhnout 50 000 Kč za 3 roky. U kurzů je nezbytná vaše finanční spoluúčast. Úřad práce zaplatí kurz po jeho úspěšném dokončení přímo rekvalifikačnímu zařízení. Pokud kurz bez vážného důvodu nedokončíte, úřad práce zaplatí jen část nákladů.
Nabídka Kurzů digitálního vzdělávání
V případě těchto kurzů je také potřeba zaplatit spoluúčast minimálně 18 % z celkové ceny kurzu. Úřad práce i v tomto případě posuzuje účelnost zvolené rekvalifikace. Většinu těchto kurzů schvaluje.
Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání.
Pracovní rehabilitace zahrnuje několik oblastí:
Pracovní rehabilitace je dostupná všem, kteří práci hledají, a také zaměstnaným, jejichž zdravotní stav se změnil.
Za pracovní rehabilitaci nemusíte platit. Úřad práce vám může proplatit i náklady spojené s pracovní rehabilitací. To znamená peníze za:
Pracovní rehabilitace je upravena v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Služby poradenství můžete využít, pokud jste uchazeč nebo zájemce o zaměstnání.
Cílem poradenství je získání nebo prohloubení vašich schopností a dovedností, zmapování vlastního potenciálu nebo sebepoznání.
Nabízíme různé typy poradenství, které probíhá v pracovní dny, převážně v dopoledních hodinách.
Náklady na všechny typy poradenství hradí úřad práce.
Pracovní diagnostika se zaměřuje na vaše schopnosti vykonávat konkrétní práci. Zjišťuje, jak dobře zvládáte různé úkoly, které jsou pro danou práci důležité. Dozvíte se, jak se dále rozvíjet nebo jaké práce by vám mohly vyhovovat.
Služby poradců úřadu práce jsou pro všechny lidi s postižením, kteří práci hledají nebo už pracují. Nemusíte být přihlášeni na úřadu práce ani mít potvrzení o postižení, abyste mohli naše služby využít.
Jak získáte pomoc od poradce úřadu práce?
Na úřadech práce vám poradci pomohou najít vhodnou práci, která bude odpovídat vašim možnostem.