Lidé s postižením mohou pracovat. Když mají vytvořené správné podmínky.
Právě o tom byla zahraniční pracovní cesta do Berlína, které se společně s kolegy z Úřadu práce ČR Zuzanou Turečkovou a Petrem Skokem zúčastnila také Lenka Pečkanová z Kariéry bez bariér.
Během mezinárodního semináře Disability Employment Package v Berlíně se opakovaně vracela témata, která jsou blízká i naší práci:
- dívat se na schopnosti a potenciál člověka, ne na jeho diagnózu,
- naslouchat tomu, co potřebuje člověk i zaměstnavatel,
- upravovat pracovní prostředí a vytvářet podmínky, ve kterých může člověk skutečně fungovat,
- poskytovat individuální a dlouhodobou podporu,
- sdílet zkušenosti a dobrou praxi, aby každý nemusel začínat od nuly.
Velmi inspirativní byla prezentace Lidia Best , CPACC, prezidentky European Federation of Hard of Hearing People (EFHOH), organizace, která od roku 1993 zastupuje lidi se sluchovým postižením a prosazuje jejich práva, dostupnou péči a odstraňování bariér v každodenním životě.
Lidia vychází i z vlastní zkušenosti, a proto se věnuje tomu, jak vytvářet přístupnější prostředí a měnit způsob, jakým o inkluzi přemýšlíme. Její prezentace nás zaujala i formou. Vedle odborných témat představila komiksy, které s humorem ukazují každodenní bariéry, se kterými se lidé se sluchovým postižením mohou setkávat na pracovišti.
EFHOH se věnuje také praktické podpoře zaměstnavatelů. Příkladem je odborná příručka Hearing Loss Inclusive Employment Toolkit – Practical Guidance for Employers, která nabízí doporučení, jak odstraňovat komunikační bariéry na pracovišti.
Zahraniční zkušenosti ukázaly, že zaměstnávání lidí s postižením není jen o pracovním místě. Je také o podmínkách, podpoře a spolupráci, díky kterým může člověk svou práci dobře vykonávat a dlouhodobě si ji udržet.
